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刑事案例

因公司未支付劳动报酬而将保管的公司财物据为已有的行为该如何定性?

    【案情】

  陈某为某公司仓库的看管人员,20165,公司以合同到期为由与陈某解除劳动关系。但陈某认为公司未与其结清加班费用,要求公司支付加班费用。公司拒补给付,陈某遂将其保管的仓库中的一箱货物搬走用以抵偿公司拖欠的加班费用。
  【分歧】
  对陈某的行为该如何定性,存在三种不同观点:
  第一种观点认为,公司拖欠陈某加班工资,陈某以公司的财物抵偿公司拖欠的劳动报酬,属于自救行为,不构成犯罪。
  第二种观点认为,陈某未经公司同意将属于公司的财物拿走,构成了盗窃罪。
  第三种观点认为,陈某作为公司仓库的保管人员,将自己保管的东西占为己有,陈某的行为构成了职务侵占罪。
  【管析】
  笔者同意第三种观点,理由是:
  一、自救行为,是指法益受到侵害的人,在通过法律程序、依靠国家机关不可能或者明显难以恢复的情况下,依靠自己的力量救济法益的行为。本案中,陈某与工资就加班工资等劳动报酬未达成共识,属于劳资纠纷,陈某可以通过公力救济解决,不存在通过法律程序、依靠国家机关不可能或者明显难以恢复受侵害的法益的情形,不属于法律意义上的自助行为。
  二、职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大的行为。构成职务侵占罪必须符合以下三个条件:(一)主体是公司、企业或者其他单位的人员;(二)行为人必须具有侵占本单位财物的行为;(三)行为人在主观方面是故意的,犯罪的目的是非法占有本单位的财产。具体到本案中,陈某作为公司的仓库保管员,客观实施了将其保管的公司货物搬走的行为。主观方面,陈某将货物搬走是虽然是认为公司拖欠其劳动报酬,想以货物抵债,但主观上陈某是明知道自己的行为会侵害了公司的财产所有权,但还是想将该货物占为己有,并在客观上实施了该行为。
  综上所述,陈某的行为构成了职务侵占罪。

    来源:抚州法院网  作者:金溪县人民法院 吴湾 


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点击次数:  更新时间:2017-07-11 07:47:49  【打印此页】  【关闭