劳动工伤

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工伤认定

擅自脱岗能否认定为工伤?

【案情】
  刘某系某公司的员工,2012512日因自己工作上的事情提前完成而提前下班,后在回家的路上刘某的摩托车与一辆出租车相撞,发生交通事故,致使刘某受伤,交警部门认定出租车负全责。后刘某申请工伤,人力资源和社会保障局认为刘某属于擅自脱岗的行为,不能认定为工伤,对于刘某本次事故中受伤能否认定为工伤,存在争议。
  【分歧】
  第一种观点认为,刘某虽然是在下班的路上受伤,但属于擅自脱岗,事故发生时不是正常的下班时间,并且也与其本身的工作没有任何的关联性,因此不能认定为工伤。
  第二种观点认为,虽然刘某提前下班,但是刘某属于完成了自己的本职工作,在正常的上下班路上受伤。虽然有可能违反了公司的规章制度,但是对认定工伤没有影响,因此应当认定为工伤。
  【管析】
  笔者同意第二种观点,理由如下:
  这一案例中争议的焦点是:刘某因提前下班回家受伤,对认定为工伤是否有影响。
  根据《新工伤保险条例》的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。从这一条款中可以看出,法律并没有对职工上下班有时间上的限制,也没有规定职工要在用人单位规定的时间上下班才适用本法条。公司规定了职工的上下班时间而职工没有遵守,只是违反了公司的规章制度,并不违背法律的规定。因此,职工是否在公司规定的时间上下班,并不影响本条法律的适用,加之《新工伤保险条例》的主要立法目的就是为了保障职工因工作的原因受到伤害而获得医疗救治和经济补偿的权利,其立法本意就是职工只要为了上班、下班而在路上受伤,就应当认定为符合《新工伤保险条例》的相关规定。本案例中,虽然刘某属于提前下班, 但是刘某提前下班的前提是工作已经完成并且交通事故发生在回家的路上,刘某虽有过错,但符合《新工伤保险条例》的规定,仍应认定为工伤。
  反之,如果刘某违反用人单位规定,在正常的上班时间擅自脱岗,从事和工作完全没有关联的工作而发生交通事故,则不能认定为工伤。
  综上所述,人力资源和社会保障局应当认定刘某本次事故受伤为工伤。

来源:抚州法院网 作者:广昌县人民法院 姜祖伟

 


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点击次数:  更新时间:2019-07-31 11:19:38  【打印此页】  【关闭