劳动工伤

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劳动纠纷

公司与反聘的退休人员之间是劳动关系还是劳务关系?

  【案情】
  龙平退休后被公司反聘为保安,从事公司安保工作,但双方没有签订劳动合同。在当值的某日晚上12时,龙平因急性心肌梗塞抢救无效死亡。  龙平家属就赔偿问题与公司达不成协议,便向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动部门审查后认为龙平是退休人员,已超过法定劳动年龄,不具有法律上的劳动行为能力,因而不符合劳动法律关系的主体资格条件,不属于《劳动法》规定的劳动者范围。遂认定龙平与公司之间是劳务关系而非劳动关系,不属于该局管辖范围。
  【分歧】
  该案件争议的焦点是,龙平与公司之间究竟是劳动关系还是劳务关系。对此有两种观点不同意见。
  第一种观点认为,龙平与公司之间是劳动关系,其在工作中死亡,属于工伤行政确认范围。主要理由是:第一、龙平虽为退休人员但也享有劳动的权利,其所提供的劳动在性质上与其他劳动者并无差异,其工作中遭受事故伤害应当受到同样的保护。第二、我国《劳动法》对劳动者的劳动年龄只有下限规定,对上限并没有明文规定,将退休人员排除在劳动关系之外于法无据。
  第二种观点则认为,龙平与公司之间仅为劳务关系,其死亡应当以民事法律规范处理,而不应纳入工伤行政确认范围。
  【管析】
  笔者赞同第二种观点,龙平与公司之间不存在劳动关系,而是劳务关系,不应纳入工伤行政确认范围。主要理由是:第一、劳动关系的成立,要求用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格,即主体双方必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。法律上的劳动行为能力,对劳动者一方,就是要符合法定劳动年龄和具有劳动能力。本案中,龙平入职抚州某公司时已超过法定劳动年龄,不具有法律上的劳动行为能力,因而不符合劳动法律关系的主体资格条件,不属于《劳动法》规定的劳动者范围。因此龙平与抚州某公司并未成立劳动关系,双方之间的用工关系应当按照劳务关系对待。第二、从社会保险关系上看也是如此,龙平退休后即无须继续缴纳社保费,并开始享受养老保险待遇,社保机构不接受龙平一个退休员工一面享受养老保险,一面又继续购买工伤保险。因此,龙平与抚州某公司之间不成立劳动关系,不受《劳动法》及其他劳动法规调整,只成立民法意义上的劳务关系。因此,龙平与抚州某公司之间是劳务关系而非劳动关系。(文中人名为化名)

来源:抚州法院网 作者:江西省资溪县人民法院 孙克涛  


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点击次数:  更新时间:2019-08-25 08:46:13  【打印此页】  【关闭