交通事故

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法理探究

交通事故中受伤绩效考核等奖励能否计入误工费?

案情

赵某乘坐朋友王某车时发生交通事故受伤造成赵某在医院住院210根据其单位制定的工作人员考核办法规定一年内病假累计6个月以上的不参加当年年度考核不确定考核等次不计算连续工龄不晋级晋职据此办法》,赵某被扣发年度考核奖相关补贴13个月工资精神文明奖综合治理奖等共计1万余元经交警部门认定王某负这起交通事故的主要责任赵某无责任赵某在主张误工费时能否将绩效考核奖等奖励一并算在其中?
  【分歧
  关于绩效考核等奖金能否计入误工费出现了两种不同的意见
   第一种意见认为绩效考核不能计入误工费赵某主张的各类奖金绩效津贴并不是其工资的必然组成部分具有不确定性因此不应该再承担此项赔偿责任
  第二种意见认为绩效考核也应计入误工费因此次交通事故造成赵某住院根据单位的管理办法导致其当年的考核奖相关补贴综合治理奖等均被扣发直接导致了其经济收入减少因由肇事者补偿其相应的经济损失
  【管析
  笔者同意第二种意见主要理由如下
  第一对于误工费,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释有明确规定受害人有固定收入的按照实际减少的收入计算;无固定收入的按照最近3年的平均收入计算固定收入是指以工资为主的稳定性收入本案中赵某有稳定的工作单位有固定收入其固定收入除工资还有相关补贴其误工费损失应为实际减少的工资包括相关补贴而绩效考核奖精神文明奖综合治理奖13个月工资都属于相关补贴因此属于工资的组成部分理应计入误工费
  第二根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。《人身损害赔偿解释改变了原道路交通事故处理办法关于误工损失不高于当地平均工资3倍的限制采纳了完全赔偿原则即主张权利人有多少固定收入损失义务人就应当赔偿多少只要其收入来源合法且能够损失的具体数量的就应当采取完全赔偿原则
  综上笔者同意第二种观点

来源:抚州法院网   作者:宜黄县人民法院 张星

 


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点击次数:  更新时间:2018-04-12 08:41:03  【打印此页】  【关闭