劳动工伤
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互联网平台与其从业者之间法律关系的认定
劳动实务——杭州中院判决俞某某诉杭州几雨公司劳动争议案 裁判要旨 应根据从属性标准认定互联网平台与其从业者之间的法律关系性质。平台从业者举证证明其与互联网平台的设立企业、要素企业或经营者之间存在经济上和行为上的从属性的，应确认双方之间存在劳动关系。 【案情】 2018年3月27日至2019年5月8日···
2021-10-06 【劳动实务】
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平台用工不能规避劳动关系的认定
劳动实务——重庆五中院判决邓某家人诉某物流公司确认劳动关系纠纷案 裁判要旨 平台用工不等同于不存在劳动关系，应对用工过程进行实质性分析，若符合劳动关系认定要件，则应将平台从业者与平台纳入劳动关系管理。 【案情】 2018年9月至2019年10月30日期间，邓某为重庆某物流公司工作。邓某通过在某物流公···
2021-10-06 【劳动实务】
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员工加班后安排了调休，企业可以不付加班费吗
劳动实务我们对加班都不陌生，加班几乎是每个上班族都会遇到的情况。企业安排员工加班的，需要给予一定的加班费。也有一些企业加班后安排其他日子给加班人员休息。标准工时制是企业按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。加班根据···
2021-08-17 【劳动实务】
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员工履职不当给企业造成损失的，该怎样承担赔偿责任？
劳动实务员工因履职不当给企业造成经济损失的，需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件，赔偿额度要合理。首先，员工主观上具有故意或者重大过错。员工对违反岗位的操作规程或规章制度。如果员工存在的一般过失则属于劳动过程中正常的劳动风险，属于企业的经营风险，员工不应当承担赔偿责任。企业的规章制度···
2021-08-17 【劳动实务】
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劳动合同期满未续签，员工可以向企业主张哪些权利？
劳动实务一、劳动合同期满，企业不续签劳动合同要支付经济补偿金吗？劳动合同期满时，企业同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业可以不支付经济补偿。如果企业同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业需要支付经济补偿。劳动合同期满时···
2021-08-17 【劳动实务】
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员工离职，企业该怎样出具离职证明？
劳动实务离职证明是证明员工与企业劳动合同解除或终止的凭据。离职证明对员工非常重要，它能证明员工与企业已经解除劳动关系，其他企业不存在录用风险；离职证明说明员工已经办理完毕工作交接，按照正常手续办理离职，企业不能再以未办理工作交接为由向员工主张权利；离职证明能够有效辅助证明员工的工作履历；离职证明是员工申请失···
2021-08-16 【劳动实务】
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员工辱骂同事，企业可以单方辞退吗？
劳动实务企业要想单方解除劳动合同须具备“三据”，即法律上的依据、制度上的依据、相关的证据。 首先，从法律依据的角度来看，《劳动法》及《劳动合同法》中并没有直接规定员工辱骂同事企业可以单方辞退。企业法定的单方解除劳动合同的权利限于六种情形：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员···
2021-08-14 【劳动实务】
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员工拒绝加班，企业能以旷工为由辞退吗？
劳动实务企业由于生产经营的需要，经与员工协商后，安排员工在法定工作时间以外工作的，即为加班。一般情况下企业安排员工加班必须符合下列条件：1、企业必须与员工及工会协商一致，征得员工及工会同意;2、必须是由于企业生产经营的需要；3、企业安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过3···
2021-08-12 【劳动实务】
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员工离职拒不办理工作交接，企业该怎么办？
劳动实务员工离职时有进行工作交接的义务吗？办理工作交接是员工离职时应履行的法定义务，员工应在离职时就其工作内容按照企业的要求进行交接，企业应配合员工进行工作交接。在实践中，企业与员工约定工作交接的，首先应有明确具体的内容；其次，交接内容具有可执行性，例如返还办公电脑、工作文件、办公用品等。如果交接内容不具体···
2021-08-12 【劳动实务】
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约定由企业给员工发放社保补贴不缴社保，企业的法律后果很严重！
劳动实务很多员工由于职业不稳定、流动性较强等原因，不愿意缴纳社会保险费，更愿意企业以社保补贴形式与工资一起直接发放。有的企业为了减轻责任、降低用工成本，也愿意以支付社保补贴形式与工资一起支付给员工。员工和企业往往通过约定放弃参加社会保险或者员工出具书面承诺放弃参加社会保险。一、 员工承诺放弃社保或···
2021-08-10 【劳动实务】
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企业单方调岗，员工能否解除劳动合同并要求经济补偿？
劳动实务合理调岗是企业的自主用工行为，企业在调整员工作岗位时应当符合法律规定或劳动合同的约定。以下情形企业可以单方调整员工的工作岗位：1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2、员工不能胜任工作的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；4、企业与员工约定可根据生产经营情况调整劳···
2021-08-10 【劳动实务】
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劳动合同期满，企业可以拒绝与员工续签吗
劳动实务企业一直想辞退某员工，但是劳动合同到期之前解除合同的行为属于违法辞退，需要支付经济赔偿金。企业就一直焦急地等待着，终于劳动合同期满了。这个时候企业可以辞退员工了吗？不一定！劳动合同期满时，企业同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业可以不支付经济补偿。也···
2021-08-05 【劳动实务】
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员工试用期不符合录用条件被辞退，企业的姿势要正确！
劳动实务试用期是企业与员工为了互相了解对方而约定的考察期，员工在试用期内辞职只需提前3日通知企业。员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除与员工之间的劳动合同。但是企业在试用期内辞退员工必须要有正确的姿势！一、员工在试用期不符合录用条件的标准 1、员工以欺诈的手段使企业在违背真实意思的情···
2021-08-05 【劳动实务】
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过了试用期，企业还能以不符合录用条件为由辞退员工吗？
劳动实务录用条件是企业根据岗位特点，对员工所提出的基本要求，是企业在试用期内考察员工是否符合岗位要求的依据和基础。以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，企业必须在录用员工时明确告知录用条件及考核标准。具体内容可以在劳动合同、入职登记表、劳动合同附件、员工手册、岗位职责、规章制度等形式呈现并由员工对录用条件进···
2021-08-05 【劳动实务】
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员工辞职没有提前30天通知企业需要赔偿1个月工资吗？
劳动实务如今的生活和工作节奏非常快，工作竞争也日趋激烈。对于刚开始走进社会怀揣着梦想的许多年轻求职者来说，找到一份合适自己的工作是一件很不容易的事。找到一份既体面又高薪的工作更是难上难。但是与之相比却又出现了另外一个怪现象，那就是“跳槽率”和“离职率”有增无减，居高不下。离职的原因也是千奇百怪，为了“诗和远···
2021-08-02 【劳动实务】
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员工不辞而别，潇洒走一回！企业又该如何应对？
劳动实务员工享有自主择业的权利，企业不得随意限制。但是权利不能滥用，说走就走。否则就会影响企业的管理和生产秩序。员工想走可以，但是要提前通知企业，给企业相应的准备时间办理工作交接，接替离职员工的工作。员工与企业的劳动关系正处于试用期的，需提前3日通知企业，可以解除劳动合同。双方劳动关系已经过了试用期在正常履···
2021-08-02 【劳动实务】
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企业根据规章制度对违纪员工处以罚款合法吗？
劳动实务企业的规章制度是企业内部的“法律”，企业有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。在实践中们也能经常看到企业制定一系列的规章制度来规范员工的行为，有些企业为了惩罚违纪员工，在规章制度中设定了罚款制度，以达到管理惩戒的目的。企业可以对违纪员工处以罚款吗？有的人认为企业有权对内部员工实施···
2021-08-02 【劳动实务】
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企业以员工违反劳动纪律为由不能任性
劳动实务劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。劳动纪律的内容大致分为如下两种：一是生产过程方面的纪律，如生产操作规定、技术操作规程、安全生产规程等；二是日常行为方面的纪律，如日常考勤···
2021-07-31 【劳动实务】
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员工向企业主张支付加班费，企业说这不是“加班”是“值班”！
劳动实务加班和值班虽然只有一字之差，但是对于员工来讲，两者之间的待遇可就千差万别了！两者到底有哪些区别呢？一、法律适用不同企业安排员工加班要符合《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》中有相关规定。这些法律对加班的程序、报酬都作了明确的规定；但是关于值班法律无明确规定，一般都是企业内部的规章制度对值···
2021-07-31 【劳动实务】
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员工违反规章制度，却要企业支付经济赔偿金！
劳动实务员工违反企业制定的规章制度，企业可以辞退吗？不一定！企业单方辞退员工是一个高难度的动作，不是每个企业都能完成的！员工违反企业制定的规章制度，企业单方解除劳动合同有法律依据吗？有！劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。法律都已经规定的清清楚楚了，难在哪里？首先，企业制定···
2021-07-30 【劳动实务】
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