劳动工伤

  • 2021年乐清市工亡认定及工亡赔偿计算标准

    工伤赔偿

        一、工亡认定    工亡是是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死,工亡属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定)下列情形可以认定为工亡:    1、在工作时间和工作场所内,因工作···

    2020-03-10 工伤赔偿

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  • 2021年乐清市工伤一到十级赔偿计算方式及标准

    工伤赔偿

          2021年乐清市工伤一到十级赔偿计算方式及标准1、死亡①丧葬补助金=统筹地区(乐清)上年度职工月平均工资×6个月;②配偶(供养亲属抚恤金)本人工资的40%(每月);其他亲属30%每月(以上2类属于孤寡老人及孤儿增加10%)③一次性工亡补助金:全国城···

    2020-08-25 工伤赔偿

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  • 乐清市申请工伤认定要提交哪些材料

    工伤赔偿

      乐清市人力资源和社会保障局      关于申请工伤认定需要提供相关材料的说明据《工伤保险条例》(国务院第586号令)第十八条和《工伤认定办法》(人社部第8号令)第六条的规定,申请人提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定···

    2015-08-25 工伤赔偿

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  • 乐清市工伤保险报销所需材料

    工伤赔偿

    1、申报表(款项转公司或个人填一份,医药费转公司,伤残待遇转个人各填一份) 2、工伤认定书复印件份3、身份证复印件1份4、病历封面内页复印件1份5、发票原件1份6、明细清单1份7、出院记录复印件1份(没住院不需要提供)8、劳动鉴定结论书复印件2份(不鉴定填写放弃鉴定表格)9、解除劳动合同证···

    2020-04-04 工伤赔偿

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  • 最高法会议纪要:职工在家加班期间突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡的,可否视为工伤?

    工伤赔偿

    职工在家加班工作期间突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,是否可以视为工伤?【解答】职工在家加班工作期间突发疾病死亡,或者在48小时之内抢救无效死亡的,应当依照《工伤保险条例》第十五条第一项规定,视为工伤。【理由】《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定职工在工作时间和工作岗位,突发疾病···

    2022-01-07 工伤赔偿

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  • 员工退休后工作期间死亡能否认定工伤?

    工伤赔偿

    【案情】  黄某于1957年3月出生,退休前一直在某公司从事会计工作,2016年11月份进入德胜公司从事会计工作。2018年12月11日11时30分,黄某在公司办公室工作时突然摔倒在地,经抢救无效当场死亡。  【分歧】  本案中,本案中黄某在工作期间死亡能否认定为工伤存在两种意见:  第一种意见认为···

    2021-11-29 工伤赔偿

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  • 在工伤认定中可否直接认定劳动关系成立

    劳动实务

    ——河南焦作中院判决惠帮电力电梯安装有限公司不服工伤认定案裁判要旨  职工在工伤认定过程中,未提起劳动关系仲裁及诉讼,用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定,法院审理后,可直接认定劳动关系成立,驳回原告的诉讼请求。  案情  第三人李文晨的母亲陈惠珍在原告单位就业,2018年2月26日16时4···

    2021-11-23 劳动实务

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  • 互联网平台与其从业者之间法律关系的认定

    劳动实务

    ——杭州中院判决俞某某诉杭州几雨公司劳动争议案  裁判要旨  应根据从属性标准认定互联网平台与其从业者之间的法律关系性质。平台从业者举证证明其与互联网平台的设立企业、要素企业或经营者之间存在经济上和行为上的从属性的,应确认双方之间存在劳动关系。  【案情】  2018年3月27日至2019年5月8日···

    2021-10-06 劳动实务

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  • 平台用工不能规避劳动关系的认定

    劳动实务

    ——重庆五中院判决邓某家人诉某物流公司确认劳动关系纠纷案  裁判要旨  平台用工不等同于不存在劳动关系,应对用工过程进行实质性分析,若符合劳动关系认定要件,则应将平台从业者与平台纳入劳动关系管理。  【案情】  2018年9月至2019年10月30日期间,邓某为重庆某物流公司工作。邓某通过在某物流公···

    2021-10-06 劳动实务

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  • 员工加班后安排了调休,企业可以不付加班费吗

    劳动实务

    我们对加班都不陌生,加班几乎是每个上班族都会遇到的情况。企业安排员工加班的,需要给予一定的加班费。也有一些企业加班后安排其他日子给加班人员休息。标准工时制是企业按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。加班根据···

    2021-08-17 劳动实务

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  • 员工履职不当给企业造成损失的,该怎样承担赔偿责任?

    劳动实务

    员工因履职不当给企业造成经济损失的,需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件,赔偿额度要合理。首先,员工主观上具有故意或者重大过错。员工对违反岗位的操作规程或规章制度。如果员工存在的一般过失则属于劳动过程中正常的劳动风险,属于企业的经营风险,员工不应当承担赔偿责任。企业的规章制度···

    2021-08-17 劳动实务

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  • 劳动合同期满未续签,员工可以向企业主张哪些权利?

    劳动实务

    一、劳动合同期满,企业不续签劳动合同要支付经济补偿金吗?劳动合同期满时,企业同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,员工不同意续订的,劳动合同终止,企业可以不支付经济补偿。如果企业同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,员工不同意续订的,劳动合同终止,企业需要支付经济补偿。劳动合同期满时···

    2021-08-17 劳动实务

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  • 员工离职,企业该怎样出具离职证明?

    劳动实务

    离职证明是证明员工与企业劳动合同解除或终止的凭据。离职证明对员工非常重要,它能证明员工与企业已经解除劳动关系,其他企业不存在录用风险;离职证明说明员工已经办理完毕工作交接,按照正常手续办理离职,企业不能再以未办理工作交接为由向员工主张权利;离职证明能够有效辅助证明员工的工作履历;离职证明是员工申请失···

    2021-08-16 劳动实务

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  • 员工辱骂同事,企业可以单方辞退吗?

    劳动实务

     企业要想单方解除劳动合同须具备“三据”,即法律上的依据、制度上的依据、相关的证据。 首先,从法律依据的角度来看,《劳动法》及《劳动合同法》中并没有直接规定员工辱骂同事企业可以单方辞退。企业法定的单方解除劳动合同的权利限于六种情形:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员···

    2021-08-14 劳动实务

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  • 员工拒绝加班,企业能以旷工为由辞退吗?

    劳动实务

    企业由于生产经营的需要,经与员工协商后,安排员工在法定工作时间以外工作的,即为加班。一般情况下企业安排员工加班必须符合下列条件:1、企业必须与员工及工会协商一致,征得员工及工会同意;2、必须是由于企业生产经营的需要;3、企业安排加班,一般一天不得超过1小时,特殊情况不得超过3小时,但一个月不得超过3···

    2021-08-12 劳动实务

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  • 员工离职拒不办理工作交接,企业该怎么办?

    劳动实务

    员工离职时有进行工作交接的义务吗?办理工作交接是员工离职时应履行的法定义务,员工应在离职时就其工作内容按照企业的要求进行交接,企业应配合员工进行工作交接。在实践中,企业与员工约定工作交接的,首先应有明确具体的内容;其次,交接内容具有可执行性,例如返还办公电脑、工作文件、办公用品等。如果交接内容不具体···

    2021-08-12 劳动实务

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  • 约定由企业给员工发放社保补贴不缴社保,企业的法律后果很严重!

    劳动实务

    很多员工由于职业不稳定、流动性较强等原因,不愿意缴纳社会保险费,更愿意企业以社保补贴形式与工资一起直接发放。有的企业为了减轻责任、降低用工成本,也愿意以支付社保补贴形式与工资一起支付给员工。员工和企业往往通过约定放弃参加社会保险或者员工出具书面承诺放弃参加社会保险。一、 员工承诺放弃社保或···

    2021-08-10 劳动实务

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  • 企业单方调岗,员工能否解除劳动合同并要求经济补偿?

    劳动实务

    合理调岗是企业的自主用工行为,企业在调整员工作岗位时应当符合法律规定或劳动合同的约定。以下情形企业可以单方调整员工的工作岗位:1、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;2、员工不能胜任工作的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整;4、企业与员工约定可根据生产经营情况调整劳···

    2021-08-10 劳动实务

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  • 劳动合同期满,企业可以拒绝与员工续签吗

    劳动实务

    企业一直想辞退某员工,但是劳动合同到期之前解除合同的行为属于违法辞退,需要支付经济赔偿金。企业就一直焦急地等待着,终于劳动合同期满了。这个时候企业可以辞退员工了吗?不一定!劳动合同期满时,企业同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,员工不同意续订的,劳动合同终止,企业可以不支付经济补偿。也···

    2021-08-05 劳动实务

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  • 员工试用期不符合录用条件被辞退,企业的姿势要正确!

    劳动实务

    试用期是企业与员工为了互相了解对方而约定的考察期,员工在试用期内辞职只需提前3日通知企业。员工在试用期内被证明不符合录用条件的,企业可以解除与员工之间的劳动合同。但是企业在试用期内辞退员工必须要有正确的姿势!一、员工在试用期不符合录用条件的标准 1、员工以欺诈的手段使企业在违背真实意思的情···

    2021-08-05 劳动实务

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