劳动工伤

  • 2021年乐清市工亡认定及工亡赔偿计算标准

    工伤赔偿

        一、工亡认定    工亡是是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死,工亡属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定)下列情形可以认定为工亡:    1、在工作时间和工作场所内,因工作···

    2020-03-10 工伤赔偿

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  • 2021年乐清市工伤一到十级赔偿计算方式及标准

    工伤赔偿

          2021年乐清市工伤一到十级赔偿计算方式及标准1、死亡①丧葬补助金=统筹地区(乐清)上年度职工月平均工资×6个月;②配偶(供养亲属抚恤金)本人工资的40%(每月);其他亲属30%每月(以上2类属于孤寡老人及孤儿增加10%)③一次性工亡补助金:全国城···

    2020-08-25 工伤赔偿

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  • 关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)

    法律法规

    浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》的通知浙仲〔2009〕2号各市、县(市、区)劳动争议仲裁委员会:针对《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》实施以来我省劳动争议处理过程中遇到的新情况和新问题,我们在充分征求省高院、省总工会、省企···

    2022-09-26 法律法规

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  • 浙江省劳动和社会保障厅关于股份制企业职工非因工死亡后遗属生活困难补助费问题的批复 

    法律法规

    关于股份制企业职工非因工死亡后遗属生活困难补助费问题的批复 浙劳社厅字〔2007〕32号宁波市劳动保障局:        你局《关于股份制企业职工非因工死亡后遗属生活困难补助费问题的请示》(甬劳社老〔2007〕16号)收悉。经研究,现批复如···

    2022-09-07 法律法规

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  • 关于企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金有关问题的通知

    法律法规

    关于企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金有关问题的通知 浙人社发〔2013〕244号各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局,嘉兴市社会保障事务局,省级各单位:按照《中华人民共和国社会保险法》规定,现就参加企业职工基本养老保险的个人,因病或非因工死亡后丧葬补助金、抚恤···

    2022-09-07 法律法规

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  • 关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知

    法律法规

    浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局,嘉兴市社会保障事务局,省级各单位: 为保障国有企业职工死亡后其供养遗属、因工死亡职工供养亲属和计划外长期临时工的基本生活,使他们的生活水平随着经济发展···

    2022-09-07 法律法规

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  • 浙江省工伤赔偿规定——浙人社发[2011]253号文件

    法律法规

    国务院修改后的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)已于 2011 年 1 月 1 日起施行。为进一步做好《条例》的贯彻实施工作,妥善衔接《条例》修改前后的相关政策规定,切实维护广大职工和用人单位的合法权益,结合本省实际,经省政府同意,现就有···

    2022-09-06 法律法规

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  • 浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知

    法律法规

    浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知 (浙政发〔2009〕50号)(浙政发〔2009〕50号)各市、县(市、区)人民政府,省政府直属各单位: 近些年来,全省各地认真贯彻执行工伤保险有关政策法规,全面推进工伤保险工作,较好地维护了职工的合法权益。截至2008年底,全省工伤保险参保人···

    2022-09-05 法律法规

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  • 浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知

    法律法规

    浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知浙政发〔2003〕52号 各市、县(市、区)人民政府,省政府直属各单位:国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)将于2004年1月1日起施行。为认真做好《条例》的贯彻执行工作,切实维护广大职工和用人单位的合法权益,结合我省实际,现将···

    2022-09-04 法律法规

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  • 关于调整温州市工伤职工配置辅助器具 项目和费用限额的通知

    法律法规

    关于调整温州市工伤职工配置辅助器具项目和费用限额的通知(温人社发〔2013〕495号)各县(市、区)人力资源和社会保障局(人力资源局):为进一步提高工伤职工的待遇标准,改善生活质量,根据《工伤保险条例》(国务院第586号令)和《温州市工伤职工配置辅助器具管理办法》(温劳社工伤〔2008〕166号)的···

    2022-09-04 法律法规

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  • 浙江省工伤保险条例实施细则

    法律法规

    国务院修改后的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)已于2011年1月1日起施行。为进一步做好《条例》的贯彻实施工作,妥善衔接《条例》修改前后的相关政策规定,切实维护广大职工和用人单位的合法权益,结合本省实际,经省政府同意。  一、适用范围。我省境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、···

    2022-09-04 法律法规

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  • 骑电动车被脱落的物件绊倒,可否认定为工伤

    工伤赔偿

    ——福建泉州中院判决胡某工伤案  裁判要旨  在工伤认定时,行政机关对“交通事故”的甄别应以道路交通安全法第一百一十九条第五项规定作为判断准绳,而非民事案件侵权纠纷案由。在有权机构未出具事故责任认定书的情况下,相关民事判决对事故责任的认定可作为判断当事人受伤情形是否符合“非本人主要责任”条件的依据。···

    2022-08-25 工伤赔偿

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  • 约定不缴纳社会保险费 劳动者能否据此获得经济补偿

    劳动实务

    【案情】2019年3月,李某进入某制造公司从事生产工作,双方签订了为期3年的劳动合同,合同约定月基本工资为2000元。在劳动合同外,双方还签订了一份协议,该协议约定用人单位不为李某办理社会保险,用人单位每月直接将社会保险费支付李某。2020年11月,李某向公司提出离职并获得批准。2021年12月3日···

    2022-06-24 劳动实务

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  • 未请假提前下班回家发生交通事故能否认定为工伤?

    工伤赔偿

    【案情】王某为某私营企业员工,某日,王某因家中有事在未向单位请假的情况下提前半小时下班。回家途中遭遇交通事故,后王某主张按工伤赔偿损失。【分歧】对于能否认定王某为工伤,存在两种不同观点:第一种观点认为,可以认定为工伤。理由是王某发生事故也是在下班途中,符合《工伤保险条例》认定工伤的条件。第二种观点认···

    2022-06-22 工伤赔偿

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  • 职工兼职是否构成劳动合同无效事由?

    劳动实务

    【案情】 2010年3月,付某到某培训机构从事学生课外辅导工作,双方签订了为期两年的劳动合同,合同期从2010年3月至2012年2月。2011年7月,付某又兼职在某暑期校外培训班从事学生辅导工作。2012年8月,付某在前往培训机构上班的途中发生交通事故。在住院及治疗期间,培训机构未向付某支···

    2022-06-18 劳动实务

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  • 在上下班途中发生意外到底能不能算工伤?

    工伤赔偿

    上下班途中走路摔伤了,骑车摔伤了,发生交通事故受伤了,这些意外到底算不算工伤?根据《工伤保险条例》规定,上下班途中发生交通事故,本人非主要责任的才可以认定工伤。上下班途中发生意外认定工伤必须符合三个条件,一、事故伤害发生在合理的上下班途中;二、因为发生交通事故受伤,三、职工在事故责任认定中承当的不是···

    2022-06-14 工伤赔偿

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  • 用人单位可以辞退工伤职工吗?

    劳动实务

    在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定,用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的,员工可以要求用人单位继续履行劳动或者要求用人单位支付经济赔偿金。工伤员工作为特殊的劳动群体,与用人单位劳动关系的解除或终止,不仅受《劳动合同法》约束,同时也要符合《工伤保险条例》的相关规···

    2022-04-27 劳动实务

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  • 员工提出辞职,公司可以要求马上走人吗?

    劳动实务

    员工提出辞职有三种方式,一种是员工提出与用人单位协商一致解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同的,关于离职的期限,只要双方约定好了,什么时候离职也不会存在争议;第二种;第二种是员工未与用人单位协商,直接提前30日以书面形式向用人单位提出辞职;第三种是员工以用人单位存在违法行为为由(比如:拖欠工资、不···

    2022-03-16 劳动实务

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  • 关于双倍工资那些事,十问十答

    劳动实务

    1问:在什么情况下劳动者可以向用人单位主张双倍工资?答:两种情况下劳动者可以向用人单位主张双倍工资。第一种,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;第二种,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。2问:双倍工资最长可以主张几个月?答:双倍工资最多···

    2022-03-16 劳动实务

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  • 员工发生工伤,要学会判断老板会不会主动赔偿!

    工伤赔偿

    在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。职工发生工伤事故的,用人单位应当为员工申请工伤认定。为员工申请工伤认定是用人单位的法定义务。在实践中,员工发生工伤事故后,有的用人单位不仅不为员工申请工伤认定,反而为员工申请工伤认定设置障碍。工伤事故发生后对于用人单位会不会主动赔偿,员工要有···

    2022-03-10 工伤赔偿

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