劳动工伤

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工伤认定

在从事非本职工作中受伤能否认定为工伤

我们都知道在工作时间,工作地点,因工作原因受到伤害的都属于工伤,那么,在从事非本职工作中受伤能否构成工伤呢?

鹏鹏是甲空调制造工厂的销售员。他代表工厂与乙销售公司订立了经销协议,约定了产品的保修期为3年,出现产品缺陷或重大质量问题都可以无偿退回,产品的售后维修由甲厂方提供。某天,鹏鹏去乙销售公司送货,乙销售公司的经理强强提出,他的一个大客户丙那里有几台甲工厂刚安装不久的空调出现了问题,要求鹏鹏去现场查看情况,鹏鹏就与强强一起去往丙处。在检查空调的时候,鹏鹏从二楼跌落受伤,经医院诊断为脊柱骨折伴截瘫。

治疗休养一段时间后,鹏鹏向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。之后,劳动和社会保障局向甲空调工厂发出工伤认定限期举证告知书,并经过调查,作出工伤认定决定书,认定鹏鹏在甲空调厂工作期间,在客户丙那里确认空调产品质量问题时从二楼摔下致伤为工伤。甲空调厂不服该工伤认定决定,向当地政府申请行政复议。其后,当地政府经复议作出了维持工伤认定决定的行政复议决定书。

法律分析:根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这里所说的工作原因与本职工作是两个不同的概念,前者所包括的范围比后者宽。如果将工伤认定的情形界定在从事本职工作而受到的伤害,无疑是对工作原因作了限制的理解,并非立法本意。

本案中,各方当事人对鹏鹏在受到伤害时为甲空调工厂的工作人员没有异议。作为甲空调工厂的销售人员,虽不是公司的技术人员或者维修人员,但是对于客户对已出售的产品提出质量问题,属于售后服务,鹏鹏作为公司的销售人员有义务对客户负责,对客户提出的质量问题进行现场查看确认。这也是为了公司的利益,维护公司的形象。因此,鹏鹏这次受伤应当属于工伤。劳动和社会保障部门在对鹏鹏进行工伤认定时,应当着重考虑的是鹏鹏是否因工作原因受伤,至于他是否超越本身职责范围并不影响工伤事故性质的认定。甲空调厂以鹏鹏超越销售员职责而否认工伤认定合法性的理由不应采纳。

法律依据:

《工伤保险条例》第14条:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


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点击次数:  更新时间:2020-03-22 09:28:36  【打印此页】  【关闭