劳动工伤

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工伤认定

违规操作受伤能否认定为工伤

鹏鹏是一家健身器材厂的冲床工人。在一次上班过程中,因为违规操作导致左手食指受伤,工厂马上派人送鹏鹏去医院,后经医院手术治疗截去了左手食指的最上面一节。鹏鹏刚去医院的费用是工厂支付的,但是后面的治疗费用和误工费,工厂拒不承担。工厂认为是鹏鹏违反厂里的生产操作规定而引起的事故,是其自身的原因,工厂不应该对其负责。随后,工厂也对鹏鹏的违规操作作了通报批评处理。鹏鹏很气愤,向厂里提出:“自己是在上班时间,在车间自己的岗位上,为了生产产品零部件而被机器伤害应该属于工伤,应享有工伤保险待遇。工厂对其进行通报批评处理非常不公平,令其寒心。”双方各持己见,于是,鹏鹏向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。之后,劳动和社会保障局向该工厂发出工伤认定限期举证告知书,并经过调查,作出工伤认定决定书,认定鹏鹏在该厂工作期间,因生产过程中致伤为工伤。健身器材厂不服该工伤认定决定,向当地政府申请行政复议。其后,当地政府经复议作出了维持工伤认定决定的行政复议决定书。

《工伤保险条例》第14条第1项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。本案中鹏鹏受伤的情况,符合上述条款认定工伤的三个要素,应当认定为工伤。但鹏鹏有错在先,违规操作,对此该单位有权根据本单位的规章制度,对其违规操作的行为予以处罚。

在现实生产生活中,违规操作引起的伤害事故时有发生。一些用人单位在处理这类事故时,存在着“劳动者因违规操作而引起伤害事故的,不能认定为工伤”的错误观点。其实工伤实行的是无过错责任原则,除非有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形,否则劳动者在工作期间,因违规操作引起的伤害应认定为工伤。同时,用人单位也应正确区分认定工伤和处理违纪两种不同的法律规定。一方面,要保护职工的合法权益,对于受伤职工应让其尽早治疗,并尽快申报工伤,使其能够享受工伤保险待遇;另一方面,为了严肃厂纪厂规,规范管理,对于严重违反操作规程或规章制度的员工,可以根据厂里制度,对其给予相应处罚。

法律依据:

《工伤保险条例》第14条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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点击次数:  更新时间:2020-03-24 09:08:35  【打印此页】  【关闭