劳动工伤

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劳动纠纷

没有签订劳动合同的情况下如何确定工资

尽管国家法律规定,劳动者和用人单位之间确定劳动关系要签订劳动合同,但是,仍然有一些用人单位或是嫌麻烦,或是为了逃避责任,没有和员工签订劳动合同。因此,一旦发生劳动纠纷,一些口头上的约定就变得模棱两可,缺乏依据。

菲菲是一名在校大学生,课外经常做兼职。2019年暑假,她接了一个产品地推的兼职,当时主办方口头约定工资150一天,活动时间一共10天。可是活动结束后,菲菲只拿到了1000元的工资。菲菲找主办方理论无果,遂去当地劳动仲裁委员会申请仲裁,委员会进行调解的时候,主办方否认曾经承诺150元一天的工资标准,。由于菲菲和主办方没有签订劳动合同也没有签订集体合同,也没有其他证据能够证明工资数额,劳动仲裁委员会认为双方均不能证明工资数额,也无法查清,所以最终按照当地该行业的平均工资来确定菲菲的工资。

菲菲由于没有和用人单位签订劳动合同,因此双方之间成立事实劳动关系。在事实劳动关系中,双方对工资数额很可能会产生争议。在这个时候,如果没有其他证据证明,所在单位又不承认的情况下,我们的工资标准如何确定呢

依照劳动合同法等相关法律的规定在这种情况下,我们可以按照以下方法确定工资如果用人单位与我们签订了集体合同的,按照集体合同的规定来执行如果没有签订集体合同或者集体合同对工资标准没有加以规定的,按照其他同岗位劳动者的工资水平实行同工同酬;如果不存在集体合同,也无法确认同岗位劳动者的工资水平的,应当按照当地该行业的平均工资来确定我们的工资标准

本案中,由于菲菲没有与主办方签订劳动合同,用其他手段无法确定双方工资标准,加上双方之间也不存在集体合同,因此菲菲的工资只能按照当地该行业的平均工资来确定。

乐清律师提醒:无论是长期工还是临时工,最好都协商一致,签订劳动合同来具体约定双方的权利义务。在用人单位强制不签劳动合同而要求口头约定时,劳动者可以通过视频或录音的方式作为凭证。

法律依据:

《劳动合同法》第11条:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。”

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条:“劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。”

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点击次数:  更新时间:2020-04-14 08:43:12  【打印此页】  【关闭