劳动工伤

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周鹏飞  律师

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劳动纠纷

哪些情况下劳动者可以随时提出解除劳动合同

我国法律规定,非试用期劳动者要单方解除劳动合同,必须提前一个月通知用人单位。但是,在某些特定情况下,劳动者可以随时提出解除劳动合同。

鹏鹏是某工地的建筑工程师,与该建筑公司签订了5年的劳动合同。合同中约定:企业提供必要的劳动保护条件,安全规范的施工环境。鹏鹏去工地上班的第一天就发现工地现场存在很多安全隐患,秩序很乱,后来鹏鹏要求建筑公司进行安全整改,以确保施工现场的安全作业。但是建筑公司表示这不是鹏鹏负责的工作内容,会有相关人员整改好的。可是有一次,鹏鹏在建筑工地测量时,有一根钢钉从他身边落下,鹏鹏吓出一身冷汗。随即便跟建筑公司提出解除劳动合同。建筑公司则以鹏鹏提前单方解除劳动合同为由,指责其违约,要求鹏鹏支付违约金。鹏鹏不服,到当地劳动争议仲裁委员会申诉,劳动争议仲裁委员会审理后裁定:企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定,鹏鹏可以随时解除劳动合同,不需要支付违约金。

关于劳动者的劳动条件和工作环境,《劳动合同法明确将其规定为劳动合同的必备内容之一。劳动合同法同时规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案双方当事人已经在劳动合同中约定劳动条件和工作环境,但企业实际提供的工作环境并不符合安全施工和合同约定,鹏鹏可以据此提出解除劳动合同。在劳动合同的几项主要内容中,人们往往对合同期限、工作内容、劳动报酬等“硬件”要素比较注意,忽视劳动条件和工作环境等“软件”要素。实际上,必要的劳动条件和工作环境不但是劳动者身体健康的保障,也是劳动者顺利履行义务的保障。违反了《劳动合同法》关于劳动条件的规定和劳动合同的规定,劳动者身体健康和履行义务都失去了保障,劳动者依法提出解除劳动合同是合法的。

除此之外,哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同呢?1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 未及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在上述情况下,劳动者的合法权益受到了严重的侵害,劳动者可以随时解除劳动合同。不必提前一个月通知用人单位,也不必取得用人单位的同意。

乐清律师提醒:不管是什么合同,在与我们的生命健康安全产生冲突时,我们的生命健康安全永远是第一位的。

法律依据:

《劳动合同法》第17条:“劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》第38条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

()未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

()未及时足额支付劳动报酬的;

()未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

()用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

()因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

()法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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点击次数:  更新时间:2020-04-15 08:16:49  【打印此页】  【关闭