劳动工伤

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劳动纠纷

未及时续订劳动合同劳动关系是否可以随时终止

鹏鹏20116月大学毕业后就在一家外贸公司的财务部工作,双方签订了2年的劳动合同,合同约定每月平均工资3000元。20136月,合同到期后,由于财务部主管跳槽,鹏鹏有两年的工作经验,工作表现比较好,公司与鹏鹏续订了3年的劳动合同,并将鹏鹏的职位调整至财务部主管,每月平均工资增加至4000元。20166月,劳动合同到期后,双方均没有提出续签合同,但是鹏鹏一直在原岗位工作。直到201610月,公司经济效益不好,要大裁员,人事部发现鹏鹏与公司的劳动合同已经到期没有续签,所以就书面通知鹏鹏双方的劳动关系将于20161031号结束。鹏鹏觉得很突然,觉得之前劳动合同到期公司应提前通知自己,现在又继续工作了这么久,应该已经形成事实劳动关系。但该公司认为双方当时已经不处于合同期,可以随时终止劳动关系。双方争执不下,遂鹏鹏向当地提起劳动争议仲裁,要求续订一年的劳动合同。

未及时续订和终止劳动合同劳动关系能否随时终止本案是一个典型的在劳动合同期满以后因没有及时续签而形成事实劳动关系的案例。对于事实劳动关系的终止,劳动法并没有明确的规定此类案件只能根据地方立法的规定处理。在北京地区,企业对于这类事实劳动关系不具有绝对终止的权利。北京市劳动合同规定》规定,劳动合同期限届满,用人单位的原因,未办理终止劳动合同手续,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为续延劳动合同用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的,其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。在本案中外贸公司认为,双方当时没有续订劳动合同,可以随时终止双方的劳动关系,显然和法律相冲突。根据上述法律规定该公司应当和鹏鹏签订至少为期一年的劳动合同

法律依据:

《北京市劳动合同规定》第45条规定:“劳动合同期限届满,因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为续延劳动合同,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的,其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上,劳动者要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。”

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点击次数:  更新时间:2020-04-22 08:16:45  【打印此页】  【关闭