劳动工伤

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劳动纠纷

浅析劳动关系终止后的竞业限制

        一、竞业限制的目的

       约定竞业限制的目的是保护用人单位的知识产权和防止不正当竞争。市场竞争要求公平、正当竞争,要求一切市场参与者在市场活动中讲究信用。恪守诺言,诚实不欺,在不损害他人利益和社会公共利益的前提下追求自己的利益。而掌握用人单位商业秘密的劳动者,在离职后用所掌握的商业秘密,原用人单位同业竞争,既损害了公平的竞争秩序,又损害了原用人单位的经济利益。从社会效果来看,恶性跳槽违背诚实信用原则,损害他人的知识产权。因此,竞业限制的条款约定非常必要,劳动合同法规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

        二、竞业限制与保密义务的区别

       竞业限制所限制的是劳动者离开用人单位一定期限内不得从事与用人单位有竞争关系的业务,运用不当会损害择业自由,不以非法损害劳动者的择业自由和劳动力正常流动为代价,这是劳动合同立法设置竞业限制条款时所考虑的问题。

        三、竞业限制的内容

        用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定,在劳动合同终止或者解除后获得一定期限内劳动者对于本单位生产同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。

        四、竞业限制的限制

       竞业限制的人员,限于用人单位的高级管理人员,高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的地域应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制约束的劳动者的期限不得超过二年。

        乐清律师提醒注意:竞业限制对用人单位而言是有偿的,用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿,否则竞业限制约定对劳动者不具有法律约束力。


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点击次数:  更新时间:2020-05-03 08:26:11  【打印此页】  【关闭