劳动工伤

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劳动纠纷

饭店能以员工即辞即走而扣发工资吗

鹏鹏高中刚毕业,并且考上了大学。父亲因为交通肇事赔了一笔钱,而且还在坐牢,母亲又长期患病,每个月需要花费高昂的医药费。鹏鹏的母亲向亲戚们东平西凑才借到了鹏鹏的学费,鹏鹏为了减轻家里的经济负担,决定去做暑期工,但是为了能照顾到患病的母亲,鹏鹏选择了离他们租住房屋最近的一家饭店打工。由于之前去了好几家店,当他们得知鹏鹏是暑期工之后,都不愿意招用他,觉得这样会导致员工流动性太大。所以,当鹏鹏去到最后一家甲饭店后,跟招工人员谎称说自己是今年的落榜考生,因没考上大学,所以出来打工,最终被饭店招用。两个月时间一晃而过,很快鹏鹏就要开学了。这两个月时间里鹏鹏工作勤恳,不怕吃苦,深得饭店老板的认可。但就在这时,鹏鹏告诉老板自己过几天就要开学了,请老板将工资结算给自己。店老板听后就火了,他说鹏鹏欺骗了自己,而且在这么短的时间内就要走,自己一下子也很难找到合适的人。店老板表示鹏鹏想走可以,但必须等到他重新招到合适的店员后鹏鹏才可以离开,否则他就不发第二个月的工资了。请问店老板这样的做法对吗?

这个案例中,鹏鹏和店老板都存在过错。

首先,鹏鹏欺骗店老板说自己是因为高考落榜而出来打工,以此来掩盖暑期工的事实的行为违反了《劳动合同法》中所要求的劳动者如实告知的义务。《劳动合同法》第8条指出:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

其次,甲饭店也有错。饭店以鹏鹏欺骗店家,即辞即走为由要求扣发鹏鹏第二个月的工资是不合理的。我国《工资支付暂行规定》第16条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”本案中,如果店家要以鹏鹏即辞即走为由而扣发鹏鹏工资的,店家必须举证表明鹏鹏的辞职确实给店家造成的损失,而且损失是多少。并且,就算确实造成了损失,店家也不能扣发鹏鹏一整个月的工资,最多不得超过鹏鹏当月实得工资的20%

法律依据:

《劳动合同法》第8条:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

《工资支付暂行规定》第16条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”

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点击次数:  更新时间:2020-06-01 07:57:35  【打印此页】  【关闭