劳动工伤

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工伤认定

返聘人员上班途中遭遇交通事故属于工伤吗

菲菲是某电气公司的仓库主管,本来已经办了退休手续,但是由于其经验丰富,且自身身体状况良好,希望能继续在公司工作,所以公司返聘她继续担任仓库主管一职。在一次骑电动车上班的途中,菲菲被一辆汽车撞倒受伤,汽车车主逃逸了。电气公司考虑到菲菲是返聘的老员工,平时工作尽职尽责,所以就批准菲菲一个月的病假,并按月支付80%的工资。当菲菲伤愈回公司销假上班时,她拿着这次事故发生的医疗费用单据找人力资源部的人,要求按照工伤报销。但是人力资源部的人拒绝了,表示菲菲需要向肇事者索赔,公司没有也不用再为菲菲办理工伤保险。请问菲菲这种情况算工伤吗?单位没有为她办理工伤保险,一直要支付她的费用吗?

1.菲菲在上班路上发生交通事故受伤不属于工伤。因为菲菲办理退休手续后,不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格。其与单位签订的是劳务(聘用)协议,不是劳动合同。其与单位存在劳务关系而非劳动关系,不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内,不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。如该单位与该同志签订的“返聘协议”合法有效,那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系,双方发生异议应适用于民事法律。

2.关于菲菲此次事故的费用是否应当由单位报销的问题,依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。因此,菲菲在上班途中发生交通事故受伤,应认定为从事雇佣工作中受到第三者人身伤害,雇佣单位对菲菲从事雇佣活动中受到的人身伤害,应当承担民事赔偿责任。

法律依据:

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”

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点击次数:  更新时间:2020-07-11 08:38:46  【打印此页】  【关闭