劳动工伤
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用人单位是否有权决定无效益就不发绩效工资
劳动实务绩效工资是根据工作业绩和用人单位的经营效益来决定的,用人单位实行绩效工资是为了激励员工奋发工作,为单位的经营做出突出贡献,同时通过提高公司的经营业绩来发放员工的绩效工资。绩效工资原则上不是固定发放,需
2024-02-20 【劳动实务】
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没签劳动合同是不是可以随时辞职
劳动实务用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八
2024-02-23 【劳动实务】
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超过法定退休年龄因工作遭受事故伤害能否认定工伤?
劳动实务随着我国人口老龄化的加剧,许多劳动者在达到法定退休年龄后仍选择继续工作。然而,当这些超过退休年龄的劳动者在工作过程中遭受事故伤害时,是否可以认定为工伤呢?首先,我们需要明确工伤的定义。根据《工伤保险条
2024-02-27 【劳动实务】
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公司用末位淘汰制解除员工劳动合同是否合法?
劳动实务末位淘汰制度作为一种绩效管理制度,它能够激发员工的工作积极性,调动员工的工作热情,避免员工消极应付工作,促使员工保持竞争意识,提升工作质量。那么,公司用末位淘汰制解除员工劳动合同是否合法呢?回答是否定
2024-02-29 【劳动实务】
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末位淘汰被辞退有补偿金吗
劳动实务末位淘汰制是公司绩效考核的一种制度,从一定程度上推动了员工的工作积极性,也推动公司向前发展。那么,公司用末位淘汰制辞退员工末位淘汰被辞退有补偿金吗?公司对考核处于末位的员工并没有单方解除劳动合同的权利
2024-03-01 【劳动实务】
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试用期六个月,劳动合同要签多少年?
劳动实务试用期是指劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动者可以通过试用期了解用人单位是否达到自己的预期。用人单位则通过
2024-04-03 【劳动实务】
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试用期被公司辞退有补偿吗?听听律师怎么说
劳动实务在职场中,试用期是一个常见的环节,它是员工和公司双方相互了解、评估的一段时间。然而,试用期员工被公司辞退时,往往容易引发劳动争议纠纷。那么,试用期被公司辞退有补偿吗?一、试用期的法律规定根据《劳动合同
2024-03-18 【劳动实务】
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劳动者提出辞职用人单位要给经济补偿吗
劳动实务在职场中,劳动者提出辞职是一种常见的现象。然而,许多劳动者在决定离职时,常常对是否能够获得经济补偿感到困惑。经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任,国家要求用人单位解除或者终止劳动时,支付一定经
2024-03-20 【劳动实务】
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职工工伤复发,再次就医的医疗费用可以报销吗
劳动实务工伤复发是指职工因工伤事故经医疗机构诊断治疗后,病情稳定,医疗终结,停工留薪期结束,劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后,原有病情不同程度的复发。那么,职工工伤复发,再次就医的医疗费用可以报销吗?工伤职工
2024-03-27 【劳动实务】
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签劳动合同需要注意什么
劳动实务在职场中,签订劳动合同是确立劳动关系、保障双方权益的重要步骤。作为打工人,了解签订劳动合同的注意事项,对于维护自身合法权益至关重要。以下是一些签订劳动合同时必须注意的要点:1.确认合同当事人信息在签订
2024-03-16 【劳动实务】
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