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员工觉得工伤私了赔偿太少,可以反悔吗?

2023-04-19 劳动实务 乐清专业律师网

🤔争议观点

工伤理赔要经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁等步骤,程序多、时间长。大多数员工也不愿历经漫长的仲裁和诉讼程序,希望尽快一次性拿到赔偿,从而选择与用人单位私了。而有的用人单位因为未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下,也希望与劳动者协商解决工伤赔偿。这种私了赔偿协议,往往都是以工伤职工作出妥协让步,放弃部分赔偿而签订的。那么这样的“私了”协议是否有效?员工事后能否反悔要求用人单位按照法律规定补足差额呢?


💡法律规定

《民法典》第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显示公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。


💼司法实践

司法实践关于“私了协议”的效力,以有效为原则。如果双方签订工伤赔偿协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危,或者存在重大误解、显失公平等情形时,员工请求予以撤销或变更该协议的诉请才会得到支持。


👉律师建议

用人单位与员工自愿达成的工伤赔偿协议对双方当事人均具有法律约束力。因此,发生工伤事故后,双方有和解意向的,也应在人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书后,且劳动能力鉴定委员会也已经出具劳动能力鉴定结论的情况下再签订工伤赔偿协议。在签订工伤赔偿协议前,工伤职工可以向法律专业人士咨询,根据劳动能力鉴定结果计算出赔偿金额,在作出适当让步的情况下与用人单位达成协议。

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