劳动实务
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末位淘汰制可否作为单方解除劳动合同的条件
劳动实务鹏鹏是甲汽车销售公司的销售人员，从2012年9月开始就在该公司工作。2015年4月开始，甲汽车销售公司为了提高公司的销售业绩，提高员工的竞争意识和工作积极性，决定采用末位淘汰制的方式激励员工并制定了《员工绩效管理办法》（以下简称《办法》）。该《办法》规定，销售部员工每季度，即每三个月会有一次绩效考核...
2020-07-18 【劳动实务】
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企业用工劳动法律实务之服务期
劳动实务劳动合同的服务期是指因用人单位为劳动者提供专业技术培训，双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。一、用人单位与劳动者约定服务期限的条件1、用人单位提供专项培训费用。专项培训的费用的数额目前法律并没有规定，但是司法实践认为这个数额应该是比较大的。专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而...
2021-05-06 【劳动实务】
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企业用工劳动法律实务之录用通知书
劳动实务一、录用通知书的法律性质录用通知书是企业向应聘者发出希望与之建立劳动关系的意思表示，属于“要约”，企业受该意思表示的约束。应聘者接到录用通知书后，按照录用通知书上规定的时间完成相应要求的行为属于“承诺”，表明应聘者认可企业的要约内容，一方违反录用通知书的内容要承担缔约过失责任。因此，企业不能任性，录
2021-06-12 【劳动实务】
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面试时这些问题用人单位注意了吗
劳动实务面试时用人单位应当尽到如下告知义务：一、如实告知企业情况 如企业的经营规模、部门设置、经营范围、人员数量、企业文化等，让应聘者对企业有初步认。二、如实告知工作内容、工作条件等 如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。三、如实告知劳动报酬、福利待遇等包括：工资、
2021-06-05 【劳动实务】
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招聘条件和录用条件是一回事吗？
劳动实务招聘广告中的招聘条件和录用条件不是同一概念。招聘条件针对的是不特定的潜在求职者，要求的是应聘者具有初步的学历、工作经历、专业职称、技术资格或者持有特殊的证件。如公司法务的招聘条件为：本科学历、五年工作经验、持有法律职业资格A证、英语四级证书，应聘者只有符合这些招聘条件才会去投简历，去用人单位应聘。因...
2021-06-05 【劳动实务】
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招聘广告中容易出现的法律风险及防范措施
劳动实务招聘广告中容易出现的法律风险及防范措施1、招聘广告中出现含有歧视性条款内容，如“只招男性”、“仅限当地户口”、“不招携带乙肝病毒者”、“只招未婚者”、“仅限信仰佛教者”、“不招回族公民”等含有性别歧视、宗教歧视、民族歧视、地域歧视等歧视性条款。歧视性条款会给企业带来诉讼和行政处罚的法律风险。注意：特...
2021-05-31 【劳动实务】
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企业用工劳动法律实务之月计薪天数
劳动实务一、月计薪天数计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。月计...
2021-05-27 【劳动实务】
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企业用工劳动法律实务之竞业限制
劳动实务竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款
2021-05-06 【劳动实务】
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用人单位与雇员签订赔偿条款应具备哪些条件
劳动实务菲菲是某珠宝店的店员，在一次上班过程中，菲菲负责的专柜被盗走一枚售价123800元的钻石戒指。由于该珠宝店有制定《关于珠宝丢失及珠宝损坏之规定》，其中内容为：“若店内珠宝丢失：……当班的员工负有连带责任，失职责任人承担零售价的10%，……”菲菲等员工被要求在该规定上签字确认，现菲菲在接待客户时，被盗...
2020-07-28 【劳动实务】
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人民法院报：公司不交社保直接发现金给员工可行吗？
劳动实务【法院裁判】浙江省衢州市柯城区人民法院经审理认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，莎贝尔公司以现金发放社保补贴的形式不符合法律规定，应当另行补缴有关拖欠的社会保险费用，但之前已经发放给郑龙的社会保险补贴，郑龙应当予以返还。法院判决：一、由莎贝尔公司为郑龙补缴2012年6月至2013年3月...
2021-02-10 【劳动实务】
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