劳动实务
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员工入职是不是必须交五险一金
劳动实务一、什么是五险一金?“五险”也是我们通常说的社保,即社会保险,具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”指的是住房公积金。二、社保必须参加吗?社会保险实行社会统筹,涉及国家利益
2023-12-17 【劳动实务】
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计件工资没有底薪基本工资合法吗
劳动实务计件工资是根据劳动者完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付工资,多劳多得是其基本原则。但是如果用人单位停工、停产、歇业、减产等诸多原因会导致计件工资员工的计件数量降低,劳动者的收入得不到保障,
2023-12-18 【劳动实务】
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口头变更劳动合同有效吗?
劳动实务日常生活中,一般涉及到重要事项的变更都会白纸黑字的写下来,但实践中,有些公司的经营状况会随着多因素变化,而公司需要调整员工的工作内容等,那么,公司和员工口头变更劳动合同的内容有效吗?根据《劳动合同法》
2024-03-07 【劳动实务】
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劳动合同一般签多久
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时,劳动者和用人单位往往会关心劳动合同应签多长时间的问题。那么,劳动合同一般应签多长时间呢?一、劳动合同期限的种类劳
2024-03-10 【劳动实务】
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员工生病期间公司能辞退吗
劳动实务员工生病期间是否可以被公司辞退是一个备受关注的问题。很多劳动者在面临健康问题时,都担心自己的工作岗位会受到威胁。那么,到底员工生病期间公司能否辞退呢?一、医疗期内公司不能非过错性解除或经济性裁员劳动法
2024-03-09 【劳动实务】
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缴费满15年,但还未到法定退休年龄,可以不缴社保吗?
劳动实务社会保险是一项重要的民生保障制度,它旨在为劳动者在老年、疾病、工伤、失业等情况下提供必要的物质帮助。很多劳动者在缴费满15年后,可能会有一个疑问:既然已经满足了最低的缴费年限,且还未达到法定退休年龄,
2024-03-08 【劳动实务】
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末位淘汰被辞退有补偿金吗
劳动实务末位淘汰制是公司绩效考核的一种制度,从一定程度上推动了员工的工作积极性,也推动公司向前发展。那么,公司用末位淘汰制辞退员工末位淘汰被辞退有补偿金吗?公司对考核处于末位的员工并没有单方解除劳动合同的权利
2024-03-01 【劳动实务】
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公司用末位淘汰制解除员工劳动合同是否合法?
劳动实务末位淘汰制度作为一种绩效管理制度,它能够激发员工的工作积极性,调动员工的工作热情,避免员工消极应付工作,促使员工保持竞争意识,提升工作质量。那么,公司用末位淘汰制解除员工劳动合同是否合法呢?回答是否定
2024-02-29 【劳动实务】
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未及时完成工作任务可以辞退吗
劳动实务为了防止用人单位滥用解除权,随意与劳动者解除劳动合同,立法上严格限定了企业与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者的劳动权,禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。那么,员工未及时完成工作任务可以
2024-03-12 【劳动实务】
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试用期内公司不用任何理由就可以辞退员工吗
劳动实务试用期是在劳动合同期限内,根据双方约定的一个供双方互相了解、互相考察的期间。对用人单位而言,试用期内可以进一步考察劳动者是否符合录用条件;对劳动者而言,试用期可以考察用人单位的管理水平、发展前景。通过
2024-03-02 【劳动实务】
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