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周鹏飞  律师

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法制新闻

劳动者面试时是否有如实告知的义务

鹏鹏到一家外贸公司应聘,写工作经历时故意隐瞒了自己在前一家公司的工作经历,因为曾在前一家公司工作时有重大过失,给公司造成了很大损失,所以被开除。因此,鹏鹏刻意隐瞒了前一家公司的工作经历。之后,鹏鹏被现在的外贸公司录用,并签订了3年的劳动合同。可是几天之后,人事部在为鹏鹏办理社保手续时,发现他之前在另一家公司上班,且是因为在工作中有重大过失而被开除,且鹏鹏在应聘时并没有如实告知。随后,公司以鹏鹏刻意隐瞒工作经历,在原公司工作有重大过失,不符合本单位录用条件为由,在实习期与鹏鹏解除劳动关系是否合理?

根据《劳动合同法》的规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,且劳动合同订立的过程是完全出于当事人自己的意愿,而且是出于内心的真实意思表示。劳动合同订立过程中,劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利,不诈不欺,诚实守信。同时,根据《劳动合同法》第39条的规定,在试用期期间,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,而且用人单位并不需要支付经济补偿金。

在本案中,鹏鹏在填写工作经历的时候,隐瞒了自己曾经工作的单位,是一种违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的,但这种自愿是建立在虚假材料基础上的,本质上违背了平等自愿原则,用人单位与鹏鹏在试用期内解除劳动合同是合理的。

乐清律师提醒:在订立劳动合同时,一定要诚实信用,如实如实告知用人单位自己的真实情况,不可以编造事实或者隐瞒真相,否则将承担不利的法律后果。

法律依据:

《劳动合同法》第8条:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

《劳动合同法》第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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点击次数:  更新时间:2020-04-24 08:15:53  【打印此页】  【关闭