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法制新闻

疫情期间,劳动者被用人单位辞退如何维权?

 一、 疫情期间,被企业辞退,是否合法?

分情况而定。若用人单位因为劳动者被隔离、医学观察或因政府采取的疫情防控措施导致不能按时上班而被辞退,依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同,此时属于劳动者不得被辞退的情形,用人单位解除劳动合同属于违法解除;若企业已复工复产,因为疫情导致企业生产经营发生严重困难,不得不经济性裁员,此时用人单位依据劳动合同法规定的程序可以辞退劳动者,但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;若因为劳动者自身过错,例如违反用人单位的规章制度,不按规定上下班、旷工等导致被用人单位辞退的,属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。

二、由于用人单位原因导致劳动合同依法解除,劳动者有何权利?

依据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动者可以向用人单位要求经济补偿,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被用人单位违法解除劳动合同,该如何维权?

依据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以整理好证明劳动关系的材料去用人单位所在地劳动仲裁委员会维权,可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求二倍经济补偿金进行赔偿。对仲裁结果不服的,可以到法院起诉。

来源:九江法院网  作者:魏慧 

 

 

 


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点击次数:  更新时间:2020-06-14 08:10:41  【打印此页】  【关闭