劳动合同没给员工，公司要承担什么责任？

劳动合同是规范用人单位用工管理、确定和保障劳动者权益的重要依据。公司与员工建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本应由公司和员工各执一份。如果公司未将劳动合同文本交付员工，公司要承担什么责任呢？

一、公司不给员工劳动合同的原因分析

1. 管理疏忽：一些用人单位可能因为管理上的疏忽或不熟悉相关法律法规，导致未将劳动合同文本及时交付给员工。

2. 规避责任：部分用人单位可能出于规避法律责任的考虑，不交付劳动合同文本，以便在发生劳动争议时使劳动者难以举证，从而减轻或逃避自己的责任。

3. 信息不对称：用人单位可能利用劳动者对劳动法律法规了解不足的弱点，通过不交付劳动合同文本来制造信息不对称，使劳动者无法充分了解自己的权利和义务。

4. 降低成本：在一些情况下，用人单位可能认为不交付劳动合同可以减少管理成本，例如避免因合同内容不符合法律规定而需要重新签订合同的情况。

5. 变更条款的灵活性：如果用人单位未交付劳动合同文本，它可能在不通知员工的情况下单方面变更合同条款，以适应经营需要或减少成本。

二、公司不给员工劳动合同的法律责任分析

不论用人单位出于何种原因不交付劳动合同，这种行为都是违法的。用人单位未履行该义务，将承担相应的法律责任。

1. 行政责任：根据《劳动合同法》第81条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门可以责令其改正。

2. 民事责任：如果劳动者能够证明由于用人单位未交付劳动合同文本而给自己造成了实际损害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。需要注意的是，如果用人单位与劳动者已经签订了书面劳动合同，但未交付给劳动者，这并不等同于未签订书面劳动合同。因此，用人单位不会因为未交付劳动合同而面临支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。

三、公司不给劳动合同的维权途径

在实践中，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位交付劳动合同文本，并在必要时要求赔偿。劳动者也可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调查和处理。不过，由于劳动者证明损害的难度较大，实际获得赔偿的情况较少。因此，劳动者在面对此类情况时，应当积极收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录等，以便在维权过程中使用。同时，用人单位也应当意识到遵守法律规定的重要性，避免因违法行为而产生不必要的法律责任和经济损失。