法学园地

• 法定节假日300%工资是另外支付300%还是200%？

  法学园地

  在如今快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人士的常态。法定节假日的工资支付问题一直是备受关注的焦点。其中，一个常见的疑问是：法定节假日300%工资究竟是另外支付300%，还是200%？一、法定节假日

  2025-07-10 【法学园地】

  阅读更多

• 员工离职社保该怎样处理才合适

  法学园地

  社保是指国家为保障公民的基本生活而设立的一种保险制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面。员工离职后的社保处理，不仅关系到员工的合法权益，也涉及到企业的合规操作。员工离职后社保处理也成为了一

  2025-07-10 【法学园地】

  阅读更多

• 公司支付N+1的经济补偿就可以单方解除劳动合同吗？

  法学园地

  在劳动法律关系中，经常会听到“N+1”的经济补偿这个概念，不少人认为公司只要支付了“N+1”的经济补偿，就能够单方解除劳动合同。但事实真的如此吗？在劳动关系中，公司单方解除劳动合同需要遵循严格的法律规

  2025-07-10 【法学园地】

  阅读更多

• 工伤期间被辞退怎么办？

  法学园地

  在劳动关系中，工伤是一个敏感且重要的话题。当员工在工伤期间遭遇辞退，这无疑给原本就处于困境中的员工雪上加霜。那么，工伤期间被辞退，员工应该如何维护自己的合法权益呢？ 一、工伤员工在停工留薪期内，用人单

  2025-07-10 【法学园地】

  阅读更多

• 被迫离职，补偿究竟是N还是2N？

  法学园地

  在劳动法律实务中，被迫离职的经济补偿问题常常让劳动者感到困惑。究竟是获得“N”个月工资的经济补偿，还是“2N”个月工资的赔偿金？“N”和“2N”的含义。“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年

  2025-07-10 【法学园地】

  阅读更多

• 第一次劳动合同到期了，公司不续签，补偿标准是n还是n+1？

  法学园地

  在劳动法律实务中，经常会遇到劳动合同到期后公司决定不再续签的情况，而此时劳动者所关心的补偿问题，究竟是n还是n+1呢？一、n还是n+1的含义“n”代表的是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

  2024-12-19 【法学园地】

  阅读更多

• 劳动合同签一年和三年哪个好？

  法学园地

  在职场中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。本文将从法律角度分析劳动合同签一年和三年的不同影响，帮助劳动者和用人单位做出更合适的选择。1.劳动合同期限的不同劳动合同期限是劳动合同的核心要素之一

  2024-12-20 【法学园地】

  阅读更多

• 五险和五险一金的区别

  法学园地

  五险一金是劳动者在职期间的重要社会保障。在探讨五险和五险一金的区别时，我们首先需要明确两者的基本概念及其构成。一、五险的概念与构成五险，即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情

  2024-12-21 【法学园地】

  阅读更多

• 公司强制加班是否违反劳动法？

  法学园地

  加班是指劳动者在用人单位要求的时间之外，如8小时工作时间、休息日或法定节日等从事生产或工作。在日常工作中，加班已成为许多企业和员工不得不面对的问题。然而，当公司强制要求员工加班时，这一行为是否违反了劳

  2024-12-10 【法学园地】

  阅读更多

• 判定公司违法解除，为何不支持劳动者恢复劳动关系呢？

  法学园地

  在劳动关系中，用人单位单方解除劳动合同是一个敏感且重要的话题。为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位单方解除劳动合同必须要有法定事由。否则，用人单位就属

  2024-12-21 【法学园地】

  阅读更多