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• 没签劳动合同员工离职需要提前通知用人单位吗

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  劳动合同的签订是保障用人单位和劳动者双方权益的重要依据。然而，在实际工作中，存在着用人单位未与员工签订劳动合同的情况。那么，在这种情况下，员工离职是否需要提前通知用人单位呢？一、未签劳动合同的法律后果

  2025-04-21 【法学园地】

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• 员工发生工伤后，为何一些老板不愿意赔偿？

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  员工发生工伤是一件令人痛心的事情，但更令人寒心的是，一些老板不愿意承担赔偿责任。这种现象背后存在着多种复杂的原因，值得我们深入剖析。一、经济成本是老板不愿意赔偿的重要因素之一工伤赔偿可能涉及到医疗费用

  2025-04-21 【法学园地】

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• 辞退、开除、劝退有什么区别？

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  劳动法律关系中，辞退、开除和劝退是常见的几种解除劳动关系的方式，但它们之间存在着明显的区别，了解这些区别对于用人单位和劳动者都具有重要的意义。一、辞退辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，辞退具有单向

  2025-04-21 【法学园地】

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• 未签劳动合同被违法辞退，用人单位该支付经济补偿金还是赔偿金？

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  用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者不存在任何过失性行为，用人单位在辞退劳动者时该支付经济补偿金还是赔偿金呢？用人单

  2025-04-21 【法学园地】

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• 没签劳动合同主张双倍工资该如何申请劳动仲裁？

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  在劳动关系中，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务。然而，现实中仍有部分用人单位未依法与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

  2025-04-21 【法学园地】

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• 第一次劳动合同到期了，公司不续签，补偿标准是n还是n+1？

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  在劳动法律实务中，经常会遇到劳动合同到期后公司决定不再续签的情况，而此时劳动者所关心的补偿问题，究竟是n还是n+1呢？一、n还是n+1的含义“n”代表的是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

  2024-12-19 【法学园地】

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• 劳动合同签一年和三年哪个好？

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  在职场中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。本文将从法律角度分析劳动合同签一年和三年的不同影响，帮助劳动者和用人单位做出更合适的选择。1.劳动合同期限的不同劳动合同期限是劳动合同的核心要素之一

  2024-12-20 【法学园地】

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• 五险和五险一金的区别

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  五险一金是劳动者在职期间的重要社会保障。在探讨五险和五险一金的区别时，我们首先需要明确两者的基本概念及其构成。一、五险的概念与构成五险，即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情

  2024-12-21 【法学园地】

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• 辞退员工提前一个月通知就可以不支付经济补偿金吗

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  在劳动法领域，关于公司辞退员工是否需要支付经济补偿金的问题，常常成为争议的焦点。其中，“公司辞退员工提前一个月通知是否可以不支付经济补偿金”这一疑问困扰着许多用人单位和劳动者。《劳动合同法》关于提前3

  2024-12-10 【法学园地】

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• 判定公司违法解除，为何不支持劳动者恢复劳动关系呢？

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  在劳动关系中，用人单位单方解除劳动合同是一个敏感且重要的话题。为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位单方解除劳动合同必须要有法定事由。否则，用人单位就属

  2024-12-21 【法学园地】

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