法学园地

  • 如何区分劳动关系和承揽关系

    法学园地

    在法律实务中,劳动关系和承揽关系是两种常见但又容易混淆的法律关系。正确区分两者对于保障当事人的合法权益、明确法律责任具有重要意义。一、定义与特征劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法确立的劳动过程中的

    2025-02-10 法学园地

    阅读更多
  • 计件工资没有加班费合法吗?

    法学园地

    根据法律规定用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低

    2025-02-10 法学园地

    阅读更多
  • 辞职不批准走人算旷工吗?

    法学园地

    在劳动法律关系中,辞职是劳动者的一项权利,但也需要遵循一定的程序和规定。那么,如果辞职未获批准就走人,这种情况算旷工吗?一、提前通知,到期离职旷工通常是指劳动者在未经用人单位批准的情况下,擅自离岗缺勤

    2025-02-10 法学园地

    阅读更多
  • 劳动合同怎么签才正规有效

    法学园地

    在劳动关系中,劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。签订一份正规有效的劳动合同,对于维护双方的合法权益、避免劳动纠纷具有至关重要的意义。那么,劳动合同怎么签才正规有效呢?一、合同主体要

    2025-02-10 法学园地

    阅读更多
  • 病假扣全勤奖吗?

    法学园地

    在劳动用工领域,病假扣全勤奖这一做法常常引发劳动者与用人单位之间的争议。那么,病假扣全勤奖到底合法吗?一、全勤奖的性质与目的全勤奖,作为公司内部的一项奖惩制度,其目的是为了规范人力资源管理,完善内部奖

    2025-02-10 法学园地

    阅读更多
  • 劳动合同签一年和三年哪个好?

    法学园地

    在职场中,劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。本文将从法律角度分析劳动合同签一年和三年的不同影响,帮助劳动者和用人单位做出更合适的选择。1.劳动合同期限的不同劳动合同期限是劳动合同的核心要素之一

    2024-12-20 法学园地

    阅读更多
  • 第一次劳动合同到期了,公司不续签,补偿标准是n还是n+1?

    法学园地

    在劳动法律实务中,经常会遇到劳动合同到期后公司决定不再续签的情况,而此时劳动者所关心的补偿问题,究竟是n还是n+1呢?一、n还是n+1的含义“n”代表的是经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年

    2024-12-19 法学园地

    阅读更多
  • 公司无故辞退员工该如何应对?

    法学园地

    在日常工作中,劳动者可能会遇到公司无故辞退的情况。公司无故辞退员工是一种违法行为,会给员工的权益造成损害。那么,当遭遇公司无故辞退时,员工应该如何维护自己的合法权益呢?一、用人单位违法解除劳动合同的定

    2024-12-16 法学园地

    阅读更多
  • 公司强制加班是否违反劳动法?

    法学园地

    加班是指劳动者在用人单位要求的时间之外,如8小时工作时间、休息日或法定节日等从事生产或工作。在日常工作中,加班已成为许多企业和员工不得不面对的问题。然而,当公司强制要求员工加班时,这一行为是否违反了劳

    2024-12-10 法学园地

    阅读更多
  • 试用期未转正不缴纳社保合法吗

    法学园地

    试用期是为了用人单位和员工之间相互了解而约定的期限。用人单位通过筛选应聘者的学历、工作经历等初步了解应聘者,并在试用期间考核应聘者的工作表现以判断其是否符合岗位职责要求。社会保险是国家通过立法强制建立

    2024-12-10 法学园地

    阅读更多

法学园地

首席推荐

  • 周鹏飞律师
  • 电话:18857788008
  • QQ:653308433
  • 专长领域:交通事故 刑事辩护
  • 经济纠纷 离婚诉讼
  • 执业证号:13303201410149773
  • 执业机构:浙江驰明律师事务所
  • 地址:乐清市清远路321号清远大厦9楼