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• 公司拖欠工资，员工能否被迫离职要求支付经济补偿金?

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  工资是劳动者付出劳动的应得报酬，也是其维持生活的重要经济来源。然而，一些公司却存在拖欠工资的不良现象，这给员工带来了极大的困扰和经济压力。那么，在公司拖欠工资的情况下，员工能否被迫离职并要求支付经济补

  2025-12-24 【法学园地】

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• 如何确定加班费的计算基数？

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  司法实践中，加班费争议时有发生。而加班费计算基数是劳动者获得加班报酬的核心依据之一。若基数被不合理压低，如仅以基本工资计算加班费，就会导致员工加班费实际收入远低于法定应得水平。加班费计算基数不仅是法律

  2025-12-24 【法学园地】

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• 用人单位拖欠加班费，员工能否被迫离职主张经济补偿金？

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  在繁忙的职场中，加班对于许多员工来说是家常便饭。用人单位支付加班费是其法定的义务。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班的，用人单位应当按照相应的标准支付加班费。如果用人单位拖欠加班费，这无疑是对劳动者

  2025-12-24 【法学园地】

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• 如何认定劳动者试用期内不符合录用条件？

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  试用期是用人单位和劳动者相互了解的期间，双方在此期间互相考察，决定是否履行劳动合同。用期的目的是让双方更好地了解对方情况，包括劳动者是否适合特定工作岗位，以及用人单位是否需要进一步考察劳动者的思想品质

  2025-12-24 【法学园地】

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• 公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金？

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  我国社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五种类型。当劳动者因劳动能力丧失或机会丧失而无法劳动或终止劳动时，可能面临失去主要生活来源的风险。社会保险基金的设立旨在为劳动者在面临年老、患病、工伤、失

  2025-12-24 【法学园地】

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• 员工不来单位上班，能否直接以自动离职为由解除劳动合同？

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  在劳动法律实务中，员工不来单位上班是一种常见但较为复杂的情况。用人单位能否解除劳动合同，不能一概而论，需要综合多方面的因素来判断。实践中很多用人单位在面对这种情况时，往往会考虑是否可以直接以自动离职为

  2024-12-10 【法学园地】

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• 劳动合同履行期间公司能否单方对员工降职降薪？

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  在劳动法律关系中，劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。劳动合同的履行是保障劳动者权益和用人单位正常运营的基础。那么，在劳动合同履行期间，公司能否单方对员工降职降薪呢？一、劳动合同的全面履

  2024-12-10 【法学园地】

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• 试用期未转正不缴纳社保合法吗

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  试用期是为了用人单位和员工之间相互了解而约定的期限。用人单位通过筛选应聘者的学历、工作经历等初步了解应聘者，并在试用期间考核应聘者的工作表现以判断其是否符合岗位职责要求。社会保险是国家通过立法强制建立

  2024-12-10 【法学园地】

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• 公司无故辞退员工该如何应对？

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  在日常工作中，劳动者可能会遇到公司无故辞退的情况。公司无故辞退员工是一种违法行为，会给员工的权益造成损害。那么，当遭遇公司无故辞退时，员工应该如何维护自己的合法权益呢？一、用人单位违法解除劳动合同的定

  2024-12-16 【法学园地】

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• 辞退员工提前一个月通知就可以不支付经济补偿金吗

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  在劳动法领域，关于公司辞退员工是否需要支付经济补偿金的问题，常常成为争议的焦点。其中，“公司辞退员工提前一个月通知是否可以不支付经济补偿金”这一疑问困扰着许多用人单位和劳动者。《劳动合同法》关于提前3

  2024-12-10 【法学园地】

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