劳动合同和劳务合同的区别在哪里？

在劳动关系中，劳务合同与劳动合同虽然都涉及用工问题，但二者在法律性质、主体要求、权利义务等方面存在显著差异。用人单位更愿意选择与务工人员签订劳务合同而非劳动合同，背后往往有多重原因。

一、劳动合同与劳务合同的区别

1、法律性质不同

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，属于劳动法调整范畴。

劳务合同：则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，属于民法调整的范畴。

2、合同主体不同

劳动合同：一方是劳动者，另一方必须是法人等用人单位，具有特定性。

劳务合同：主体则具有广泛性，双方既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民之间、公民与法人之间签订。

3、合同履行过程中当事人的地位不同

劳动合同：劳动关系确立后，劳动者成为用人单位的成员，需服从用人单位的指挥管理，二者具有从属性。

劳务合同：双方始终是互相独立的平等主体，不存在从属关系。

4、报酬的支付原则和方式不同

劳动合同：用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则，且必须严格遵守法律的强制性规定，工资不能低于当地最低工资标准。

劳务合同：劳务报酬一般是按等价有偿的原则付酬，具体数额和支付方式由双方协商确定，法律干预较少。

5、适用法律和解决纠纷的程序不同

劳动合同：适用劳动法调整，发生争议时，需先通过劳动仲裁程序解决。

劳务合同：作为民事合同的一种，适用民法和合同法调整，发生争议时，可直接向人民法院提起诉讼。

二、用人单位更多选择签订劳务合同的原因

1、降低用工成本

劳动合同中，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费用，承担较高的用工成本。而劳务合同则无需缴纳社会保险，对于部分用人单位而言，这成为选择劳务合同的重要原因。

2、简化管理流程

劳动合同涉及复杂的劳动法律法规体系，管理要求较高。相比之下，劳务合同的管理流程更为简单，便于用人单位灵活操作。

3、规避法律责任

部分用人单位认为，通过签订劳务合同可以规避劳动法上的责任，如经济补偿金、赔偿金等。然而，这种做法存在法律风险，一旦劳务关系被认定为劳动关系，用人单位仍需承担相应的法律责任。

4、用工灵活性需求

对于某些季节性、临时性或项目制的工作岗位，用人单位更倾向于采用劳务合同的方式，以满足其灵活的用工需求。

三、务工人员签订合同注意事项

1、明确用人单位基本情况

核实用人单位的合法性，了解其法人代表姓名、单位地址、电话等信息，并要求在合同中明确写明。

2、清晰界定工作内容和地点

详细约定具体的工作内容、工作地点，避免模糊条款引发争议。

3、劳动报酬明确约定

包括基本工资、绩效工资、计算方式、发放时间、支付方式等均需在合同中明确，避免口头承诺带来的不确定性。

4、工作时间和休息休假

约定合理的工作时间和休息休假安排，确保符合相关法律法规要求。

5、避免签署空白合同

空白合同往往为日后纠纷埋下隐患，务必在签订前确保所有条款清晰明确。

6、保留合同副本

尽管劳务合同在某些方面具有优势，但用人单位在选择签订劳务合同时需谨慎考虑。一方面，劳务合同无法为劳动者提供与劳动合同相同的全面保障，容易引发劳动纠纷；另一方面，劳务合同并非万能的“避风港”，一旦劳务关系被认定为劳动关系，用人单位仍需承担相应的法律责任。