劳动工伤
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乐清市工伤一到十级赔偿计算方式及标准
工伤赔偿乐清工伤一级到十级及工亡赔偿标准及计算方式
2020-08-25 【工伤赔偿】
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未支付未休年休假工资，是否可以被迫离职申请经济补偿？
劳动实务年假就是带薪年休假，是劳动者依法享有的、在用人单位连续工作一年以上的假期。在年假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者依法享有的休息权利，也是用人单位应当履行的法定义务。如果用人单位
2025-09-17 【劳动实务】
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与劳动者在劳动合同中约定加班计算基数，是否有效？
劳动实务在劳动法律实务中，用人单位与劳动者在劳动合同中约定加班计算基数是一个常见的现象。然而，这种约定是否具有法律效力，需要综合多方面因素进行考量。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义
2025-09-17 【劳动实务】
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劳动合同期满终止，是否需要提前一个月通知？
劳动实务劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。那么，劳动合同期满是否需要提前一个月通知呢？对于固定期限劳动合同，当合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。此时，如果用人单位和劳动者没有续签劳动合同的意愿，
2025-09-17 【劳动实务】
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裸辞和正常离职有什么区别？
劳动实务离职是劳动者与用人单位之间解除劳动合同或劳动关系的行为。在现实生活中，离职是一个常见的现象。然而，离职的方式却有所不同。常理的离职的方式如：劳动合同期满离职、员工主动辞职、员工被迫辞职等。那么裸辞和正
2025-09-17 【劳动实务】
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员工主动离职可以要求赔偿金吗？
劳动实务员工离职时，我们会经常遇到员工要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。那么经济补偿金和赔偿金到底有什么区别？员工主动离职可以要求用人单位支付赔偿金吗？一、经济补偿金和赔偿金的区别经济补偿金是在劳动者无过
2024-09-08 【劳动实务】
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入职登记表可以替代劳动合同吗？
劳动实务在职场中，很多新员工可能会遇到一个问题：入职登记表是否可以替代劳动合同？这个问题涉及到劳动法的相关规定，对于保护劳动者的权益至关重要。本文将从法律的角度，详细解析入职登记表与劳动合同的区别，以及它们各
2024-09-28 【劳动实务】
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员工提出离职必须要等一个月吗——律师解析
劳动实务劳动者享有自主择业的权利，即使是正式员工，也有权单方解除劳动合同。但是劳动者要提前通知用人单位并办理好工作交接。那么，员工提出离职必须要等一个月吗？这个问题我们要具体问题具体分析，根据离职的原因来确定
2024-08-31 【劳动实务】
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律师解析-没签劳动合同可以随意离职吗
劳动实务劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在实际工作中，未签订劳动合同的情形时有发生，这不仅违反了法律规定，也给劳动者带来了诸多不确定性。那么，没签劳动合同的员工可以随意离职吗？一、劳动合同的作用
2024-08-30 【劳动实务】
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律师解析-提前一个月通知辞退员工有补偿吗
劳动实务用人单方辞退员工的情形主要包括单方过错解除、无过失辞退、劳动合同期满终止和经济性裁员。公司辞退员工是否需要支付经济补偿金或赔偿金，主要取决于辞退的原因和程序。
2024-07-31 【劳动实务】
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