劳动工伤
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《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法(试行)》的通知
法律法规人单位应如实申报特定人员劳动报酬,特定人员难以确定劳动报酬的,其月缴费基数可按照上年度全省非私营和私营单位就业人员加权月平均工资申报。本办法第一条规定的新就业形态劳动者执行五类行业费率,群众演员执行三
2024-07-13 【法律法规】
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单独签订试用期合同要支付双倍工资吗?
劳动实务试用期是为了用人单位和劳动者相互了解、选择而设立的,不超过6个月的考察期。双方在此期间互相考察,决定是否履行劳动合同。一、试用期的期限根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的
2024-07-13 【劳动实务】
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乐清市工伤一到十级赔偿计算方式及标准
工伤赔偿乐清工伤一级到十级及工亡赔偿标准及计算方式
2020-08-25 【工伤赔偿】
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劳动合同一般签多久
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时,劳动者和用人单位往往会关心劳动合同应签多长时间的问题。那么,劳动合同一般应签多长时间呢?一、劳动合同期限的种类劳
2024-03-10 【劳动实务】
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末位淘汰被辞退有补偿金吗
劳动实务末位淘汰制是公司绩效考核的一种制度,从一定程度上推动了员工的工作积极性,也推动公司向前发展。那么,公司用末位淘汰制辞退员工末位淘汰被辞退有补偿金吗?公司对考核处于末位的员工并没有单方解除劳动合同的权利
2024-03-01 【劳动实务】
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试用期内公司不用任何理由就可以辞退员工吗
劳动实务试用期是在劳动合同期限内,根据双方约定的一个供双方互相了解、互相考察的期间。对用人单位而言,试用期内可以进一步考察劳动者是否符合录用条件;对劳动者而言,试用期可以考察用人单位的管理水平、发展前景。通过
2024-03-02 【劳动实务】
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口头变更劳动合同有效吗?
劳动实务日常生活中,一般涉及到重要事项的变更都会白纸黑字的写下来,但实践中,有些公司的经营状况会随着多因素变化,而公司需要调整员工的工作内容等,那么,公司和员工口头变更劳动合同的内容有效吗?根据《劳动合同法》
2024-03-07 【劳动实务】
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缴费满15年,但还未到法定退休年龄,可以不缴社保吗?
劳动实务社会保险是一项重要的民生保障制度,它旨在为劳动者在老年、疾病、工伤、失业等情况下提供必要的物质帮助。很多劳动者在缴费满15年后,可能会有一个疑问:既然已经满足了最低的缴费年限,且还未达到法定退休年龄,
2024-03-08 【劳动实务】
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未及时完成工作任务可以辞退吗
劳动实务为了防止用人单位滥用解除权,随意与劳动者解除劳动合同,立法上严格限定了企业与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者的劳动权,禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。那么,员工未及时完成工作任务可以
2024-03-12 【劳动实务】
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签劳动合同需要注意什么
劳动实务在职场中,签订劳动合同是确立劳动关系、保障双方权益的重要步骤。作为打工人,了解签订劳动合同的注意事项,对于维护自身合法权益至关重要。以下是一些签订劳动合同时必须注意的要点:1.确认合同当事人信息在签订
2024-03-16 【劳动实务】
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