劳动工伤
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超过法定退休年龄继续在原单位工作,双方还存在劳动关系吗
劳动实务在现实生活中,我们常常会遇到这样的情况:一些劳动者在超过法定退休年龄后,仍然选择继续在原单位工作。然而,这也引发了一个重要的法律问题:超过法定退休年龄继续在原单位工作的劳动者,与用人单位之间是否还存在
2025-02-18 【劳动实务】
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员工主张被违法辞退,公司主张个人辞职,双方都没证据该怎么判?
劳动实务在劳动关系中,当员工主张被违法辞退,而公司则主张员工系个人主动辞职时,如何准确、公正地判断这一争议,成为了维护双方合法权益的关键。一、离职原因举证如果员工能够提供一些初步证据,例如公司突然停止其工作权
2025-02-18 【劳动实务】
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公司搬迁,员工不去,以旷工为由辞退合法吗?
劳动实务公司因各种原因进行搬迁的情况并不罕见。然而,当公司搬迁导致员工无法前往新工作地点工作时,公司若以旷工为由辞退员工,这样的做法是否合法呢?首先,我们需要明确一个关键问题,即公司搬迁是否构成了“劳动合同的
2025-02-18 【劳动实务】
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离职一年还能申请劳动仲裁吗?
劳动实务在当今复杂多变的劳动市场环境中,劳动纠纷时有发生,这不仅对员工个人造成影响,也可能给企业带来诸多困扰和损失。在劳动纠纷中,许多劳动者会关心一个重要的问题:离职一年后,还能否申请劳动仲裁来维护自己的合法
2025-02-18 【劳动实务】
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乐清市工伤一到十级赔偿计算方式及标准
工伤赔偿乐清工伤一级到十级及工亡赔偿标准及计算方式
2020-08-25 【工伤赔偿】
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劳动合同签订年限怎么规定的
劳动实务用人单位与劳动者可以根据实际情况协商确定固定期限劳动合同的期限。《劳动合同法》并未对固定期限劳动合同的最长年限作出具体规定,但规定了试用期的最长期限。
2024-05-17 【劳动实务】
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律师解析-提前一个月通知辞退员工有补偿吗
劳动实务用人单方辞退员工的情形主要包括单方过错解除、无过失辞退、劳动合同期满终止和经济性裁员。公司辞退员工是否需要支付经济补偿金或赔偿金,主要取决于辞退的原因和程序。
2024-07-31 【劳动实务】
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劳动合同到期后需要签订无固定期限劳动合同的情形有哪些
劳动实务在劳动法律关系中,无固定期限劳动合同是一种重要的合同形式,它为劳动者提供了更为稳定的工作环境。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同到期后,在特定情况下,用人单位与劳动者应当签订无固定期
2024-05-13 【劳动实务】
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辞职后社保怎么处理?
劳动实务在职场中,辞职是一个常见的现象,但随之而来的社保处理问题却常常让人头疼。了解辞职后如何妥善处理社保,对于保护个人权益至关重要。一、在职期间的社保缴纳社会保险是国家通过立法强制实行的,用人单位和劳动者必
2024-04-22 【劳动实务】
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绩效奖金是否应计入加班费计算基数?
劳动实务用人单位为生产经营需要,在正常工作时间以外安排劳动者额外劳动的,应依法支付相应的加班费。用人单位为了激励员工积极工作,提高劳动效率,在工资之外会给予员工绩效加薪或奖励工资,俗称为绩效奖金。那么,计算加
2024-04-17 【劳动实务】
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