员工连续旷工3天被解雇，却获赔偿近10万！

旷工是任何一个企业都无法容忍的，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。员工无故旷工严重违反企业规章制度的，企业可以解除劳动合同，但是企业应当履行一定的民主程序。由于法律并没有规定旷工的具体处罚措施，没有直接的法律依据，具体要看企业的规章制度的规定。企业制定的规章制度要合法、合理，要具有可操作性。如：员工旷工三日属于严重违反企业规章制度。旷工三日是连续旷工三日还是累计旷工三日。其次，企业制定规章制度程序要民主就是让员工知晓制度中的规定。制度公示的途径可以通过邮件、微信群发布或上墙公示等。

员工旷工严重违反企业规章制度企业要承担举证责任。证据类型可以是视频、音频、签字文件等。如视频证据可以查看公司是否有监控拍摄到员工违纪的情形。再如员工提交的签字的检讨书、保证书等，证明确实存在违纪的事实。企业在作出解除劳动关系的决定之前必须对员工的旷工行为进行证据收集。企业作出违纪解除的决定要向员工有效送达并通知工会，未建立工会组织的用人单位可通过告知并听取职工代表意见或者向当地工会组织（行业工会组织）征求意见等变通方式来履行告知义务。很多用人单位对是否需要组建工会这个问题一直存有疑惑。《工会法》并没有明确规定用人单位必须建立工会，但是员工具有参加工会组织的权利。如果劳动者要求发起设立工会组织的，用人单位应当给予协助成立相关工会组织。

宁波某贸易有限公司就因为没有履行相关程序而承担了不利的法律后果。2018年5月2日至4日，张某某连续旷工3天。2018年5月7日，公司向张某某出具《解除劳动合同通知书》一份，解除与张某的劳动合同关系。从而引发诉讼纠纷，张某某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金98195元。案件经过仲裁程序和审判程序，最终二审法院维持一审法院判决，公司应支付张某某经济赔偿金98604元。法院的裁判要旨为：据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。对于尚未建立工会组织的用人单位作出解除劳动合同决定的，可通过告知并听取职工代表意见或者向当地工会组织（行业工会组织）征求意见等变通方式来履行告知义务。公司解除与张某某之间的劳动合同关系并没有履行上述程序。