违法解除劳动合同的赔偿金的上限是支付24个月的工资吗？——律师普法解析

劳动者的合法权益受法律保护。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权获得赔偿金。那么，赔偿金的支付上限是几个月？最高支付24个月的工资吗？

一、赔偿金（2N）

赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同，对劳动者造成经济损失的惩罚性补偿措施。《劳动合同法》设立赔偿金的目的在于弥补用人单位违法解除劳动合同所应承担的法律责任。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

二、经济补偿标准（N）

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金计算

赔偿金的计算方法为：劳动者在本单位工作的年限乘以每年应支付的工资标准，再乘以2。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么计算赔偿金时的月工资标准应当按照三倍的职工月平均工资来计算，但支付的年限不超过十二年。从上述法律规定和计算方法来看，赔偿金的支付并没有固定的月数上限，而是根据劳动者的工作年限和月工资来确定。但是，对于高工资劳动者，存在“双封顶”的规定，即经济补偿的月工资标准和支付年限都有最高限制。即便如此，赔偿金的支付仍然可能超过24个月的工资，具体取决于劳动者的实际工资情况。

四、用人单位合法解除劳动合同

支付违法解除劳动合同赔偿金是以用人单位违法解除劳动合同为前提。如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付劳动者赔偿金：⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；⑵严重违反用人单位的规章制度的；⑶严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑹被依法追究刑事责任。

综上所述，公司违法解除劳动合同时，赔偿金的支付并没有固定的24个月上限。赔偿金的计算基于劳动者的工作年限和月工资，并受到“双封顶”规定的限制。赔偿金的数额需要根据劳动者的实际工资情况来确定。