用人单位与劳动者长期两不找，劳动关系解除了吗

在实践中，经常存在劳动者离开用人单位，双方之间几年甚至十几年都没有联系的情况。在此期间劳动者未给用人单位提供劳动，用人单位也不给劳动者发放任何工资及福利待遇，但但双方一直未正式解除劳动关系。若干年后，劳动者又诉至法院，请求支付工资、办理退休手续、补缴社会保险费、支付经济补偿金等。此即劳动争议案件中的“长期两不找”。对于长期两不找案件，双方之间的劳动关系是否还存在？

劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对工作人员与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督；用人单位是否对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作进行审查。从证据角度来看，要看是否有聘用表、招工表、劳动合同、工牌、工作证、工作服、职工花名册、考勤登记、奖惩情况、工资表、社会保险记录、解除通知等。如果双方之间互不履行劳动权利义务，双方之间存续劳动关系的基础已经不复存在。

综上所述，双方长期两不找的，视为从劳动者不提供劳动之日起，双方已达成一致意见解除劳动关系。双方事实上不存在劳动法规定的权利义务关系的事实，双方劳动关系已经实际解除。公司作为用人单位，对劳动者有管理职责，员工立工用人单位应及时通知员工返岗。如果员工不返岗，公司才可以按旷工解除。否则公司将处于非常不利的被动地位。