员工发生工伤，要学会判断老板会不会主动赔偿！

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。职工发生工伤事故的，用人单位应当为员工申请工伤认定。为员工申请工伤认定是用人单位的法定义务。在实践中，员工发生工伤事故后，有的用人单位不仅不为员工申请工伤认定，反而为员工申请工伤认定设置障碍。工伤事故发生后对于用人单位会不会主动赔偿，员工要有个基本的判断。如果用人单位不主动赔偿或者拒绝赔偿的，那么员工就要早做准备，及时收集双方存在劳动关系以及自己因工负伤的相关证据，避免陷入被动。怎么判断人单位会不会主动赔偿，主要是看用人单位有没有主动申请工伤认定，其次就是看用人单位有没有利用工伤理赔的程序来拖延时间。

为什么用人单位不愿意为员工申请工伤认定，原因多种多样。最常见的还是想逃避赔偿责任。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，虽然工伤保险基金要承担部分工伤保险待遇的赔偿责任，但是停工留薪期的工资福利待遇以及一次性就业补助金等仍然要用人单位承担。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇就全部由用人单位承担。很多用人单位自己也清楚，最终还是要承担赔偿责任的，于是就采取了“拖延”的策略。工伤理赔的程序很复杂，要经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁等程序，而且每一个程序一方不服都有相应的救济途径。这也就为用人单位合法拖延时间提供了空间。常见的拖延方式有以下四种：

一、不提供劳动合同，让员工先仲裁确认劳动关系，然后对裁决的结果继续起诉，经历一审、二审。

二、用人单位对人社部们的工伤认定提起行政诉讼或者行政复议。

三、员工劳动能力鉴定后，对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定。

四、对员工的工伤保险待遇裁决不服，继续起诉，经历一审、二审。

如果双方之间对劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇真的存在争议，上面四种途径都是解决争议的办法。但很多的用人单位仅仅是为了拖时间，压低赔偿金额。如果用人单位在规定时间内，没有为员工申请工伤认定的，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。这里需要注意的是，用人单位没有为员工申请工伤认定的，员工要在工伤事故发生之日起一年内自己申请工伤认定，如果逾期，人社部门将不再受理工伤认定申请。