劳动实务
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工伤认定中对“收尾性工作”如何判断和认定？
劳动实务在工作过程中，工伤事故时有发生。有时“收尾性工作”的判断与认定常常成为关键环节。《工伤保险条例》十四条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定
2026-03-31 【劳动实务】
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自愿放弃社保，工伤员工还能向用人单位主张赔偿保险待遇损失吗？
劳动实务在现实生活中，一些用人单位为了降低用工成本，或者部分员工为了到手工资能多一些，会出现员工自愿放弃社保的情况。但如果员工发生工伤，这种自愿放弃社保的行为是否会影响其向用人单位主张工伤保险待遇损失呢？社会
2026-03-31 【劳动实务】
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劳动合同约定劳动者“自动离职不支付工资”有效吗？
劳动实务劳动合同对确立劳动关系、明确双方权利义务、保障劳动者权益以及规范用人单位用工行为等方面具有主要作用。劳动合同详细规定了劳动者与用人单位的权利和义务，使双方在劳动过程中有章可循。对于劳动者来说，合同中明
2026-03-31 【劳动实务】
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公司拒付加班费，可以被迫离职主张经济补偿金吗
劳动实务加班是指用人单位因生产经营需要，在正常工作时间之外安排劳动者从事生产性、经营性工作。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工
2026-03-31 【劳动实务】
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用人单位可以辞退试用期内不符合要求的员工吗——律师解析
劳动实务在劳动关系中，试用期是一个特殊阶段，用人单位和员工都在这段时间内相互了解、磨合。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》赋予了用人
2026-03-04 【劳动实务】
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用人单位可以辞退怀孕期内女职工吗——律师解析
劳动实务在劳动就业领域，怀孕女职工的权益保护是一个备受关注的重要话题。经常有人会问：用人单位可以辞退怀孕期内女职工吗？答案并非简单的“可以”或“不可以”，这需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。一、绝对禁止
2026-03-04 【劳动实务】
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招聘未解除劳动合同的职工合法吗——律师解析
劳动实务在企业的招聘过程中，有时会遇到前来应聘但尚未与原单位解除劳动合同的求职者。招聘这样的职工是否合法，不仅涉及到企业自身的法律风险，还关乎多方的权益平衡。一、“双重劳动关系”不影响新劳动关系的成立法律并未
2026-03-04 【劳动实务】
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患病医疗期内用人单位可以解除劳动合同吗——律师解析
劳动实务在劳动法律实务中，用人单位在劳动者患病或非因工负伤的医疗期内，是否享有单方解除劳动合同的权利？一、医疗期的作用和期限医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定时限。其作用在于保障劳动者在患
2026-03-04 【劳动实务】
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劳动合同到期后需要签订无固定期限劳动合同的情形有哪些
劳动实务在劳动法律关系中，无固定期限劳动合同是一种重要的合同形式，它为劳动者提供了更为稳定的工作环境。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，在特定情况下，用人单位与劳动者应当签订无固定期
2024-05-13 【劳动实务】
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员工在离职申请中未写明离职原因，还能否主张经济补偿金？
劳动实务经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位按照法律规定一次性支付给劳动者的经济补助。经济补偿金的给付与否与解除或终止劳动合同的事由直接相关，只有符合法定事由时，用人单位才应支付经济补偿金。如果员工在
2026-01-23 【劳动实务】
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