劳动实务
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员工在离职申请中未写明离职原因，还能否主张经济补偿金？
劳动实务经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位按照法律规定一次性支付给劳动者的经济补助。经济补偿金的给付与否与解除或终止劳动合同的事由直接相关，只有符合法定事由时，用人单位才应支付经济补偿金。如果员工在
2026-01-23 【劳动实务】
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雇员提供劳务受伤可以认定工伤吗？
劳动实务在日常生活中，因劳务关系引发的人身伤害事件屡见不鲜。当雇员在提供劳务过程中不幸受伤，能否认定为工伤这一问题，困扰着众多当事人。一、工伤认定的前提条件是存在劳动关系工伤是指劳动者在从事职业活动或与工作相
2026-01-23 【劳动实务】
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员工年休假天数是怎么计算的？
劳动实务带薪年休假是劳动者休息权利的重要组成部分，工在年休假期间获得与正常工作相同的工资收入。依据相关法规，职工在不同工作年限下享有的年休假天数有所不同，用人单位应根据具体情况和职工意愿统筹安排年休假，若因工
2026-01-23 【劳动实务】
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签了劳动合同不给员工可以要求赔偿吗
劳动实务劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对员工来说具有不可忽视的重要性和作用。劳动合同明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，是员工就业权益的基本保
2026-01-23 【劳动实务】
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劳动合同到期后需要签订无固定期限劳动合同的情形有哪些
劳动实务在劳动法律关系中，无固定期限劳动合同是一种重要的合同形式，它为劳动者提供了更为稳定的工作环境。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，在特定情况下，用人单位与劳动者应当签订无固定期
2024-05-13 【劳动实务】
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劳动合同签订年限怎么规定的
劳动实务用人单位与劳动者可以根据实际情况协商确定固定期限劳动合同的期限。《劳动合同法》并未对固定期限劳动合同的最长年限作出具体规定，但规定了试用期的最长期限。
2024-05-17 【劳动实务】
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请假与销假：员工权益与企业责任
劳动实务在现代职场中，员工请假和销假是日常工作流程的一部分。大部分的企业对员工请假和销假流程有明确规定。企业在制定请假和销假流程时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。一、请假流程1.请假申请：
2024-06-06 【劳动实务】
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签的是劳务合同，为何认定为劳动关系？
劳动实务2020年8月26日，某公司与牛某签订了企业劳务合同，约定合同期限从2020年8月26日至2021年8月25日，试用期1个月。双方还约定了关于社保、纪律、合同的解除、责任保证、合同终止等内容。牛某被安
2023-09-05 【劳动实务】
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单独签订试用期合同要支付双倍工资吗-律师解析
劳动实务试用期是为了用人单位和劳动者相互了解、选择而设立的，不超过6个月的考察期。双方在此期间互相考察，决定是否履行劳动合同。一、试用期的期限根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的
2024-07-13 【劳动实务】
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公司辞退不能胜任工作的员工要支付经济补偿金吗？
劳动实务公司辞退员工必须符合法定条件，不能随意辞退员工，否则公司要承担赔偿责任。根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工，诸如：员工在试用期被证明不符合录用条件的；员工严重违纪，违反单位的规章制
2023-09-24 【劳动实务】
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