劳动实务
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单独签订试用期合同要支付双倍工资吗?
劳动实务试用期是为了用人单位和劳动者相互了解、选择而设立的,不超过6个月的考察期。双方在此期间互相考察,决定是否履行劳动合同。一、试用期的期限根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的
2024-07-13 【劳动实务】
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用人单位拖欠工资应承担什么法律责任?
劳动实务用人单位向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。《根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠但是在实践中还是会遇到企业未向员工足额支
2023-12-13 【劳动实务】
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住房、交通、通讯补贴,算工资还是福利费?公司克扣违法吗?
劳动实务我经常遇到员工询问住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等福利的算工资还是福利费的问题。这些福利是公司吸引人才、留住员工的重要手段之一,但在实际操作中,由于算工资和福利费的方式不同,往往会引起一些纠纷
2023-06-21 【劳动实务】
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如果员工离职后发现社保未交怎么办
劳动实务在当今社会,社保作为一项基本的劳动保障制度,对于员工来说具有重要的意义。然而,有些公司在员工入职或者离职时,可能会出现社保缴纳不及时、不完整的情况。公司未为员工缴纳社保可能是由于公司管理不善,导致社保
2023-12-11 【劳动实务】
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企业给员工调岗必须征求员工同意吗?
劳动实务用人单位调整劳动者工作岗位一般应经劳动者同意。如果没有变更劳动合同的主要内容,或者虽有变更但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更,劳动者有服从安排的义务。用人单位与劳
2023-12-09 【劳动实务】
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公司单方面解除员工如何赔偿
劳动实务在日常生活和工作中,公司单方面解除员工的情况时有发生。这往往是由于公司经营状况的变化、员工工作表现不佳或公司政策调整等原因所致。然而,如若处理不当,此举可能会引发劳动纠纷,甚至涉及法律问题。首先,我们
2023-12-08 【劳动实务】
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签的是劳务合同,为何认定为劳动关系?
劳动实务2020年8月26日,某公司与牛某签订了企业劳务合同,约定合同期限从2020年8月26日至2021年8月25日,试用期1个月。双方还约定了关于社保、纪律、合同的解除、责任保证、合同终止等内容。牛某被安
2023-09-05 【劳动实务】
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代缴社会保险是否构成劳动关系
劳动实务在现代社会,随着经济的发展和就业形式的多样化,一种新的现象开始出现:代缴社保。某些个人或企业为了降低成本,或者由于其他原因,选择通过第三方机构来缴纳社保。然而,这一现象引发了一个法律问题:代缴社保是否
2023-12-27 【劳动实务】
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没有劳动合同,如何确定劳动报酬?
劳动实务劳动合同和劳动报酬是劳动者和企业之间最重要的纽带之一。然而,在实践中并非所有用人单位都能够及时与员工订立书面劳动合同,有的用人单位仅仅是与员工口头约定工资标准、福利待遇等重要的劳动事项。由于工伤事故赔
2023-06-27 【劳动实务】
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经工会同意的辞退行为仍不一定合法
劳动实务基本案情2008年7月,柏某到某销售公司工作,根据双方签订的劳动合同,柏某在连云港地区从事产品销售工作。2020年7月7日,某销售公司向柏某送达《业绩警告》,告知其当年1至6月未能完成销售业绩,对其予
2023-11-21 【劳动实务】
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