劳动实务
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劳动合同期满未续签,用人单位要支付经济补偿金吗
劳动实务在劳动关系中,劳动合同的签订与终止是保障劳动者与用人单位双方权益的重要环节。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。当双方约定的劳动合同期限届满时,除非双方另有约
2024-10-18 【劳动实务】
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员工不辞而别,劳动关系会自动解除吗?用人单位该如何应对?
劳动实务员工可能因为不满意工作环境、企业文化、管理方式、同事关系等原因而选择离职,甚至是不辞而别。如果员工不辞而别,用人单位该如何处理,避免法律风险呢?一、员工不辞而别是否等于自动离职?员工不辞而别,并不意味
2024-10-17 【劳动实务】
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用人单位该如何辞退违反劳动纪律的员工
劳动实务用人单位有权对违反劳动纪律的员工采取相应的管理措施,包括解除劳动合同。用人单位辞退违反劳动纪律的员工,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。其中,《劳动合同法》第三十九条明确列举了用人单位可
2024-10-14 【劳动实务】
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员工不能胜任工作,用人单位可以直接辞退吗?
劳动实务在劳动关系中,员工的能力与岗位匹配度是确保企业正常运营和发展的重要因素。那么,当员工无法胜任其工作时,用人单位是否可以直接辞退员工?如果员工被认为不能胜任工作,用人单位不能直接辞退员工,而必须遵循一定
2024-10-12 【劳动实务】
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公司可以辞退签了无固定期限劳动合同的员工吗?
劳动实务无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是用人单位与劳动者之间没有约定具体的终止时间,除非出现法定或约定的解除条件,否则合同将持续有效。这种合同为劳动者提供了
2024-10-06 【劳动实务】
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和员工签了劳务合同就可以不用交社保了吗
劳动实务用人单位与劳动者建立劳动关系后,必须依法为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。在司法实践中,我们经常会遇到一些企业为了降低用工成本,不给员工缴纳社保,并与员工签订了劳务合同。企业认为,和员工
2024-10-04 【劳动实务】
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用人单位可以辞退拒绝调岗的员工吗
劳动实务用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。那么,岗位调整是否属于对劳动合同内容的变更?未经协商一致,用人单位
2024-10-08 【劳动实务】
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试用期员工可以随意辞退吗?
劳动实务试用期是新员工与用人单位协商确定的一种相互考察期。在此期间,用人单位可以进一步考察员工的道德品质、劳动态度和工作能力,而员工则可以了解用人单位的工作岗位、企业文化等。很多公司企业都存在一个误区,认为试
2023-04-17 【劳动实务】
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请事假未批不上班构成旷工吗?
劳动实务在实际工作中,员工需要按照公司制定的流程申请,并提供充足理由和相关证明材料。公司会根据必要性和期限进行审核并作出决定。如果员工因私人原因急需休息,公司应该支持并尽量安排调整时间表。如果不批准合理紧急的
2023-04-14 【劳动实务】
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未及时足额支付停工留薪期工资,可以被迫辞职主张经济补偿金吗
劳动实务停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照《工伤保险条例》相关规定,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在实践中很多用人单位未能及时支付停工留
2023-04-13 【劳动实务】
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