劳动实务
-
公司实行每周单休，周六上班要付加班费吗？
劳动实务许多公司实行每周单休制度，即员工每周休息一天，通常为周日，而周六仍需正常上班。这种情况下，员工周六上班是否应该获得加班费呢？根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此
2025-12-11 【劳动实务】
阅读更多 -
用人单位能否以未办理工作交接而不出具离职证明？
劳动实务离职证明是劳动者结束一段工作经历的重要证明文件。离职证明通常用于证明用人单位和劳动者之间的劳动关系已解除或终止，不存在用工纠纷，并办理相关人事关系转移、社会保险等事项。离职证明内容包括劳动合同期限、日
2025-12-11 【劳动实务】
阅读更多 -
用人单位安排员工待岗合法吗？
劳动实务待岗通常是指用人单位因经营调整、停工停产等客观原因，安排劳动者暂时离开原岗位，等待重新安排工作或复工的特殊用工状态。用人单位和劳动者之间的劳动关系存续，但工资待遇可能降低，用人单位需依法支付工资或生活
2025-12-11 【劳动实务】
阅读更多 -
员工离职后可以要求原单位补缴住房公积金吗
劳动实务在劳动就业的过程中，住房公积金是一项重要的权利保障。但是很多员工对住房公积金存在认识上的误区，以为公积金是福利，可缴可不缴，甚至有的员工认为只有国企或大企业才需要缴。根据《住房公积金管理条例》的规定，
2025-12-11 【劳动实务】
阅读更多 -
公司是否有权拒绝员工请年假
劳动实务劳动者法定年休假系法律赋予劳动者休息休假的基本权利,属于用人单位的法定义务。年假是为了保障员工的身心健康，使他们能够有时间休息、充电和与家人团聚。在长时间的工作后，合理的休假有助于员工恢复精力，提高工
2024-01-14 【劳动实务】
阅读更多 -
超过法定退休年龄因工作遭受事故伤害能否认定工伤？
劳动实务随着我国人口老龄化的加剧，许多劳动者在达到法定退休年龄后仍选择继续工作。然而，当这些超过退休年龄的劳动者在工作过程中遭受事故伤害时，是否可以认定为工伤呢？首先，我们需要明确工伤的定义。根据《工伤保险条
2024-02-27 【劳动实务】
阅读更多 -
不签劳动合同对谁有利
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是双方权利义务的书面载体。签署劳动不管是对用人单位还是劳动者都具有重要的法律意义。要回答不签劳动合同对谁有利这个问题，我们首先要知道不签劳动合同对
2024-01-18 【劳动实务】
阅读更多 -
没签劳动合同是不是可以随时辞职
劳动实务劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、等必备条款。劳动合同的签署能够有效保护员工的合法权益，防止用人单位利用自身优势地位侵害员工的权益。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在用工
2024-01-19 【劳动实务】
阅读更多 -
劳动合同自然到期终止有补偿金吗
劳动实务劳动合同期满后，劳动合同是法定的终止情形。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满后，劳动合同自动终止。那么，劳动合同自然到期终止，用人单位需要支付员工经济补偿金吗？经济补偿金是劳动法上特有的
2024-01-22 【劳动实务】
阅读更多 -
没签劳动合同是不是可以随时辞职
劳动实务用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八
2024-02-23 【劳动实务】
阅读更多
