被公司劝退离职可以要求支付经济补偿金吗？

企业单方决定调岗，员工会感到自己的工作被轻易地变动，他们会产生一种不被重视的感觉，并对现在的工作产生否定。容易导致员工产生负面情绪，对工作产生影响，甚至还可能引发劳动纠纷的发生。那员工如果不同意调岗，从而提出离职，是否属于“被迫离职”，要求企业支付经济补偿？针对这种情况，是否属于“被迫离职”要根据具体情况来判断。

如果公司根据劳动合同约定和公司规章制度规定进行合理调岗的，员工应该予以配合。因为调岗是基于企业的管理需要和合理性，员工拒绝调岗会对企业的正常运营产生不良影响。调岗的合理性主要看员工原有的岗位与所提供的工作岗位并没有实质性差异，或调岗是否根据企业的实际生产经营需要进行的。针对企业的合理调岗，员工不同意调岗而离职的不属于“被迫离职”，也不能要求企业支付经济补偿。如果员工因为不能胜任新岗位工作，而提出离职，也不能算作“被迫离职”，同样也不能要求公司支付经济补偿。

企业可以根据经营状况调整员工的工作岗位，但是这种权利不可滥用。调整员工的工作岗位本质是变更劳动合同的内容。劳动合同对员工和企业都是具有法律约束力的，不能擅自变更。因此企业要调整员工的工作岗位应当征求员工同意，并予以书面的形式确定。企业不得利用自身的强势地位单方调整员工的工作岗位，更不能员工拒绝调岗就直接以不服从工作安排为由辞退。如果企业“降薪调岗”，“侮辱性调岗”，“报复性调岗”，调岗行为并非出于生产、业务等实际需要，且调岗对员工产生严重的负面影响，比如远离家庭、工作难度大难以适应等情况，导致员工不能接受新岗位，那么员工就可以主张被迫离职，要求公司支付经济补偿。

员工不同意调岗提出离职是否属于“被迫离职”需要具体情况具体分析。员工被迫离职需要有充分的证据证明企业调岗的不合法、不合理。当员工不同意企业的调岗安排时，企业应当仔细考虑员工的意见，充分沟通并解释调岗的原因、必要性、新岗位的工作内容和薪酬福利待遇等，争取员工的理解和支持。同时，企业应严格遵守法律法规，与员工进行充分协商，以达成双方可接受的协议，尽量避免不必要的纠纷和争议。