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公司违法辞退员工的认定及赔偿标准

2023-05-09 法律顾问 乐清专业律师网

在职场中,员工被辞退是比较常见的情况。违法辞退即指用人单位辞退员工不符合法律规定,根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法辞退员工的,需要支付员工赔偿金。违法的辞退主要表现为辞退员工事实依据不充分,辞退员工法律依据不准确,辞退员工操作程序不合法。

一、什么样的情况下用人单位可以辞退员工呢?

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要给予劳动补偿或者赔偿。值得注意的是,如果以员工严重违反用人单位规章制度为由辞退员工,用人单位的规章制度中应明确写明可以予以开除的情况,且该规章制度有经过工会或员工代表大会通过,并向员工公示。否则,用人单位很可能会构成违反解除劳动合同。

二、用人单位违法辞退要承担什么法律责任?

根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此,用人单位违法解除或终止劳动合同后,劳动者有两个选择,一是选择继续履行劳动合同;二是要求支付赔偿金。二者只能二选一,不能同时要求。

三、用人单位违法辞退赔偿金怎么计算?

用人单位违法辞退要支付赔偿金,也就是经济补偿金的2倍(2N)。《劳动合同法》第四十七条规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为了避免劳动争议纠纷的发生,用人单位在辞退员工之前应当慎重考虑,确保辞退的合法性,并按照法律程序进行操作。同时,应当在劳动合同中约定相关的权利和义务条款,以便在发生争议时有所凭据。用人单位要注重遵守法律法规,尊重员工的权利,合理地使用人力资源,为企业的可持续发展注入源源不断的动力和活力。对于职工朋友而言,在上班过程中与用人单位发生劳动争议纠纷要注意收集证据,取得证据之后再与用人单位协商处理;如果协商不成再通过劳动仲裁等司法程序解决。

 

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