员工被公司辞退，什么情况下可以拿到N+1

因员工离职引发的劳动争议纠纷，我们会经常遇到N, N+1这样的表述。它们到底代表什么意思呢？什么情况下员工被公司辞退可以拿到N+1？

一、N是经济补偿金

根据《劳动合同法》的规定，在员工无过失的情况下,公司解除或终止与劳动者的劳动合同时,须依照法律规定向员工支付经济补偿金。N的含义是员工每工作一年，公司需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。）如果劳动者在公司做了 N 年，那么在离职时公司应该支付 N 个月的工资作为经济补偿金。

二、+1是代通知金

+1是指的是公司解除劳动合同但是未提前30天书面通知员工时，额外支付的1个月工资，也被大家俗称“待通知金”。但是并非公司解除劳动关系都需要提前30天通知员工，所以只有在特定情形下公司辞退员工需要支付+1。

三、三种情形员工被辞退可以拿到N+1

发生以下三种情形，如果公司让员工立即离职的，需要支付N+1。

1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

发生以上三种情形，如果公司提前30天书面通知员工离职，只要赔偿N，不需要额外支付员工一个月工资。需要注意的是，如果公司无故辞退员工，那么就要支付2N,即两倍的经济补偿金。