老板逼员工主动离职的这些“套路”你遇到过吗？

在职场中，员工主动离职是常见的现象，但有时候，一些用人单位为了规避法律责任或减少成本，可能会采取一些不正当的手段诱导或迫使员工主动离职。这些手段被称为“职场套路”，不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了劳动法律法规。

一、常见的让员工主动离职的套路

1. 工作调整：用人单位可能会无理调整员工的工作岗位或职责，使其无法适应新的工作环境，从而迫使员工主动提出辞职。

2. 压力施加：通过不合理的工作量、频繁的加班或严厉的考核制度，给员工造成巨大的工作压力，使员工因无法承受而选择离职。

3. 薪酬调整：未经协商单方面降低员工工资或福利待遇，迫使员工因经济压力而离职。

4. 人际关系：通过挑拨离间、制造职场矛盾等手段，破坏员工与同事或上司之间的关系，使员工感到孤立无援而离职。

5. 信息隐瞒：不告知员工应有的权益，如晋升机会、培训资源等，使员工感到发展前景渺茫而选择离职。

二、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金，也就是经济补偿金的二倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工的法律权利

1. 任意解除权：员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

2. 法定解除权：在用人单位违反劳动合同约定或法律法规规定的情况下，员工有权立即解除劳动合同。这些情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法定情形而无效，以及其他法律、行政法规规定的情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

在面对不正当的离职套路时，员工应保留相关证据，如工作调整通知、工资单据等。同时尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。如用人单位拒不改正或继续实施套路，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。