员工入职是不是必须交五险一金

一、什么是五险一金？

“五险”也是我们通常说的社保，即社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”指的是住房公积金。

二、社保必须参加吗？

社会保险实行社会统筹，涉及国家利益、社会公共利益，具有社会共济性，它是国家依法建立的一种社会保障制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，当事人不能通过约定或其他方式自行变更或排除。

如企业不为员工缴纳社会保险，员工可以企业未为其缴纳社会保险向企业提出离职，并且有权向劳动仲裁委员会申请仲裁及向人民法院起诉要求企业支付经济补偿金。员工也可以向社会保险稽核部门投诉，要求企业补交社会保险；如企业延期不予补交社会保险，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。如果缴费单位拒不缴纳社会保险费和滞纳金，劳动保障行政部门或税务机关可以向人民法院申请强制征缴。

三、住房公积金必须缴纳吗？

住房公积金制度是国家对住房公积金进行强制储蓄，并由政府集中支配的管理制度。用人单位有义务为职工缴存住房公积金。在用人单位逾期不缴或少缴住房公积金时，住房公积金管理部门有权责令用人单位限期缴存。如果用人单位不为员工缴纳住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。第三十八条规定：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

综上所述，无论是劳动者还是用人单位，都必须依法参加“五险一金”。如果未按时足额缴纳，将会受到相应的法律责任，包括但不限于责令限期缴纳或补足，以及可能的滞纳金和罚款。