试用期离职手续怎么办理？

试用期是为了用人单位和劳动者相互了解、选择而设立的。在职场中，试用期是员工与用人单位相互了解和适应的阶段。试用期是劳动合同期限的一部分，双方在此期间互相考察，决定是否履行劳动合同。

一、试用期内的工资

试用期，劳动者也有权获得最低工资保障。为了合理确定工资水平，需要考虑劳动者的工作性质、工作内容、工作强度、工作环境、工作时间等多个因素，以确保劳动者的合法权益得到充分保护试用期内员工的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。

二、试用期解除合同

用人单位在试用期内也不能随意解除合同，除非劳动者有特定情形，如不符合录用条件等，并向员工说明理由。员工在试用期内提出解除合同，应提前三天通知用人单位。

三、试用期离职手续

试用期员工离职时，应按照规定办理相关手续，包括工作交接、薪资结算等。试用期员工离职手续的办理流程主要包括以下几个步骤

1. 提前通知：员工需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职报告。

2. 领导审批：辞职报告首先提交给直接领导，领导批准后转交给人事部门。

3. 人事部门处理：人事部门在接到辞职报告后，会进行相应的处理，并将情况通知财务部门备案。

4. 社保和公积金处理：如果员工在试用期间有交社保和公积金，需要办理停保和公积金封存等手续。员工可以要求用人单位在劳动者离职时出具解除或终止劳动合同的证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 工作交接：员工需要完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。

6. 办理离职手续：工作交接完毕后，到人事部门办理正式的离职手续，包括核算薪资、领取离职证明等。

7. 后续沟通：离职后，如果涉及到社保或公积金的转移等问题，需要与原单位人事部门保持沟通，确保手续的顺利完成。

试用期离职手续的重要性在于它不仅关系到劳动者的权益保护，还影响着用人单位与求职者之间的信任关系，以及企业的法律遵从度和品牌信誉。用人单位应当严格按照劳动合同法的规定，为劳动者办理好离职手续，以促进双方关系的和谐稳定发展。