公司能否延长试用期？

试用期，是员工应聘到公司，公司对员工进行考核的一定期限，也是员工对公司是否符合自己要求的一个期限，这是一种双向的选择。那么，公司能否延长试用期呢？

首先，公司约定试用期是需要符合法律规定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第18条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，公司约定的试用期只要符合上法律规定的最长期限即可。然而，在现实生活中，有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定，如果员工在试用期内达不到录用的标准，用人单位可以延长试用期，即使延长试用期符合法定的最长期限。举例说明：如果张某和公司签的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，原本约定的试用期是三个月，公司现在想延长至五个月，这样也是可以的吗？答案是不可以的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第18条的第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使在合同中约定或者在公司规章制度中规定，这一约定也是无效的。

综上所述，公司擅自延长试用期是不符合法律规定的。另外有些人认为试用期是单独的劳动期限，其实试用期是包含在劳动合同期限内的。