没签劳动合同主张双倍工资该如何申请劳动仲裁？

在劳动关系中，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务。然而，现实中仍有部分用人单位未依法与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。那么，劳动者主张双倍工资具体该如何申请劳动仲裁呢？

一、收集证据

要收集能够证明证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系以及工作的时间、工资待遇等情况的证据。常见的证据包括：工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录、工作证、服务证、考勤记录、聊天记录、与工作相关的文件签署等。

二、准备仲裁材料

1、劳动仲裁申请书，仲裁申请书应当载明以下内容：劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；确定仲裁请求，确认劳动关系的存在，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额；仲裁请求和所根据的事实、理由。明确主张未签订劳动合同的双倍工资差额的具体金额及计算方式，并阐述用人单位未签订劳动合同的事实。

2. 将之前准备好的证据进行整理，附上证据清单，注明证据的名称、来源和证明目的。用人单位的工商登记信息，可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。

三、选择仲裁机构

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者可以根据自身情况选择其中一个仲裁机构提出申请。

四、提交申请

将准备好的仲裁材料提交给选定的劳动仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用。

五、等待受理和开庭

仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，如实陈述事实和提供证据。在开庭时，劳动者要充分阐述自己的主张和证据，对用人单位的答辩进行回应。劳动仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。