未签劳动合同被违法辞退，用人单位该支付经济补偿金还是赔偿金？

用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者不存在任何过失性行为，用人单位在辞退劳动者时该支付经济补偿金还是赔偿金呢？

用人单位单方面解除劳动合同需有明确的事实和法律依据，且程序合法。司法机关在审查用人单位行使解除权的合法性时，会严格审查解除理由和程序。用人单位需提供证据证明解除合同的理由真实、确切和客观。若用人单位未能提供证据证明解除劳动合同的合法性，应承担违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果劳动者在用人单位工作了一年，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么用人单位在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付相当于两个月工资的赔偿金。如果工作时间处于六个月至一年之间，同样以两倍月薪作为赔偿标准；工作年限未满六个月的，则按照每月一个月工资的额度予以赔偿。有观点认为，虽然用人单位和劳动者未签订劳动合同，但是双方存在事实劳动关系，事实劳动关系同样受到法律的保护。如果用人单位违法解除劳动关系应当支付劳动者赔偿金。

事实上，未签劳动合同被违法辞退，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，而非赔偿金。劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但有工资支付凭证、考勤记录等凭证，可认定双方存在劳动关系。用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

综上所述，劳动者和用人单位未签订书面劳动合同，建立事实劳动关系的，双方均有权依法解除劳动关系。用人单位在解除劳动关系时需要支付相应的经济补偿金。经济补偿金是在劳动者无过失的前提下，用人单位解除或终止劳动合同时依法给予的补偿；而解除或终止劳动合同的赔偿金则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同，对劳动者造成的经济损失所采取的惩罚性补偿措施。两者是一种替代关系，不能同时适用。