加班工资怎么算？

加班通常指的是员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而继续工作的情况。根据《劳动法》第三十六条，国家规定劳动者每日不超过八小时工作，每周不超过四十四小时。若延长工作时间，用人单位需要支付员工加班工资。那么，加班工资具体该怎么算呢？

一、加班时间

超出正常工作时间之外的工作小时数，具体包括：

1、工作日加班：指在正常工作日之外，延长的工作时间。

2、休息日加班：指在法定休息日进行的工作，通常指的是周末。

3、法定节假日加班：指在国家法定的节假日进行的工作。

二、加班工资计算

1、工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。

计算公式：加班工资 = 月工资标准/ 21.75（月计薪天数）÷ 8小时×加班时数×150%。

休息日加班：首先安排补休，不能补休的，支付不低于工

资的200%的工资报酬。

计算公式：加班工资 = 月工资标准/21.75 （月计薪天数）÷ 8小时×加班时数×200%。

3、法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算公式：加班工资 = 月工资标准/21.75（月计薪天数）÷ 8小时×加班时数×300%。

三、计件工加班工资

如果劳动者在8小时工作时间内没有完成计件定额，而在8小时外延长工作时间以完成定额的，一般不视为加班，不需要支付加班工资。如果劳动者在8小时内超额完成计件定额，超额部分按计件单价计算，不需要支付加班工资。如果劳动者在8小时内完成定额，在8小时外又延长工作时间工作（包括平时延长加点、休息日和法定节假日上班，且延长工作时间是单位安排），则该情况属于加班，应当支付加班费。计算办法是以延长工作时间内劳动者完成的劳动计件数量，根据本人法定工作时间内计件单价，分别对应按照150%、200%、300%计算支付加班费。实践中，多数企业实行计件工资制，通常只明确计件单价，而没有明确计件定额。在这种情况下，可以将员工的计件制转化成计时制，来计算判断是否还需支付加班工资。

四、加班工资计算基数

加班工资的计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资、职务工资等，但不包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。对于实行计件工资的劳动者，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

五、不定时工作制下的加班工资

实行不定时工作制的，由于工作性质的特殊，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，不存在延时加班和休息日加班的情形。因此用人单位可不支付加班工资。至于员工在法定节假日工作是否应支付加班工资，实践中，大部分地区也不将此种工作制下的员工在法定节假日工作视为加班。

用人单位安排加班，需要与工会和劳动者协商，并符合《劳动法》规定的加班时长限制，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动者主张加班费时，通常需要提供加班的证据，如考勤记录、加班申请、工作记录等。在实际操作中，劳动者应注意保留加班的相关证据以便在发生争议时能够依法维权。