公司拖欠员工报销款可以申请劳动仲裁吗

在日常工作中，员工因公务产生的费用常常需要公司报销。然而，有些公司出于各种原因，可能会拖欠员工的报销款。面对这种情况，能否通过仲裁来解决这一问题呢？

报销是指个人因处理公司的事物或受公司指派出差执行公司的某项公务而发生的费用，由经办人或申请人按公司的规定，凭业务发生的原始单据向公司报销费用，领取现金或银行存款的一项经济活动。《劳动争议仲裁法》第二条规定了劳动争议范围，劳动争议包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等。报销款产生的纠纷是否属于劳动争议并未明确规定。因此，有人认为报销费用虽然由劳动行为而引起，但本质上是员工与用人单位发生的财产关系，不是受劳动法调整的劳动关系，不属于劳动争议的内容。因职务行为支出的未报销费用，应当通过公司内部报销管理制度进行处理。也有观点认为，报销款是员工在履行职务时为用人单位垫付的费用，属于劳动合同的债权债务，应属于劳动争议范畴。

笔者认为，报销款是因其从事公司安排的工作而产生，报销款系员工在履行职务时为用人单位垫付的费用，与履行劳动合同具有直接关联性，系其在履行劳动合同的义务过程中与用人单位之间所产生的债权债务，应属劳动争议范畴之内。双方因报销事宜发生的纠纷属于劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，该纠纷属于我国劳动法律法规调整范围。因此，公司拖欠员工报销款，员工应先申请劳动仲裁，不服仲裁结果的可以再向人民法院提起诉讼。