工伤停工留薪期的10个问答

1问:什么是停工留薪期？

答:停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间。

2问:工伤停工留薪期享受什么工资福利待遇？

答:与工伤事故前发生前的工资福利待遇一样，并不是发放最低工资。

3问:工伤停工留薪期的期限是多长？

答:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》没有对停工留薪期的期限计算问题进行明确规定，实践中有部分省份专门制定《工伤职工停工留薪期管理办法》或《工伤职工停工留薪期分类目录》对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。对于没有制定《工伤职工停工留薪期分类目录》的地区，一般凭医院出具的医疗诊断证明书载明的建议休息时间等诊治材料来确定。

4问:用人单位在停工留薪期可以辞退员工吗？

答:停工留薪期内，用人单位不得解除与员工的劳动关系。用人单位在工伤停工留薪期内违法解除劳动合同的，要支付违法解除劳动合同赔偿金。

5问:停工留薪期内员工可以辞职吗？

答:可以辞职。员工可以与单位协商一致辞职；或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期的，只要提前三日通知用人单位，就可以辞职。员工在停工留薪期内不去单位上班就可以享受原工资福利待遇，如果想辞职，建议在停工留薪期期满后再辞职。

6问:劳动合同已到期，但是停工留薪期未届满，可以终止劳动关系吗？

答:不能终止劳动关系，应当顺延至停工留薪期满。

7问:停工留薪期内去上班，可以拿双倍工资吗？

答:各地司法实践不统一。一般认为员工在停工留薪期内回单位上班，且已领取劳动报酬，则不再享受该期间停工留薪期间工资。因此，不建议在停工留薪期内复工。

8问:工伤停工留薪期的原工资福利待遇包括加班工资吗？

答:各地司法实践不统一。浙江省按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

9问:停工留薪期内没去单位上班需要向用人单位请假吗？

答:不需要。

10问:停工留薪期期满仍然需要休息可以不请假就直接回家吗？

答:不可以。停工留薪期满不请假的属于旷工，用人单位有权按双方劳动合同约定及相关规章制度处理。