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劳动合同未到期员工可以提前辞职吗

2024-10-09 劳动工伤 乐清专业律师网

在劳动法律关系中,经常会出现劳动合同未到期,但员工出于各种原因想要提前辞职的情况。那么,员工是否有权这样做呢?

一、商解除

用人单位与劳动者协商一致,可以提前解除劳动合同。这是劳动合同法明确规定的,它体现了双方在平等自愿的基础上,通过协商达成共识,可以提前解除劳动合同。需要注意的是,如果是由用人单位提出解除劳动合同的,应依法向员工支付经济补偿金。如果是员工提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金

二、性解除

员工提前辞职无需用人单位的批准,只要提前三十以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是在试用期内,员工提前三日通知用人单位即可。只要员工按照法律规定履行了通知义务,并且在通知期限届满后,即可离职。这里的“提前三十书面通知”和“试用期内提前三日通知”是法定的程序要求。其目的在于给予用人单位一定的时间来安排工作交接、寻找替代人员等,以减少因员工突然离职而带来的损失和不便。但在离职前,员工应当按照用人单位的要求办理工作交接手续,归还用人单位提供的工作用品和设备等。如果员工违反上述规定,未提前通知用人单位或者未办理工作交接就擅自离职,给用人单位造成损失的,用人单位有权要求员工承担赔偿责任。例如,因员工突然离职导致项目延误、业务受损等情况,用人单位可以要求员工赔偿相应的经济损失。

三、时解除

如企业有下列情形之一的,员工就可以可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。企业存在上述任何一种情形,员工就可以向企业提出解除双方的劳动合同,并可以要求企业支付经济补偿金。这里需要注意的是,员工提出离职应当向用人单位提交离职通知,而非离职申请,在离职通知书中注明离职的原因并提出经济补偿金的主张。

四、特殊情况提前离职要承担违约责任

如果用人单位为员工提供了专项培训的,可以与员工约定服务期。员工违反服务期约定提前离职的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在实际操作中,员工应当以书面形式提交辞职通知,并保留好相关的证据,以备不时之需。员工的辞职权是一种形成权,一旦员工做出意思表示,即已发生法律效力,用人单位是否批准并不影响劳动合同已解除的事实在离职过程中,公司应一次性结清员工的工资,不得无故拖欠如果公司拖欠工资拒绝办理离职手续或者有其他违法情形,员工可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。

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