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企业以员工违反劳动纪律为由不能任性

2021-07-31 劳动实务

劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得以履行,要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。劳动纪律的内容大致分为如下两种:一是生产过程方面的纪律,如生产操作规定、技术操作规程、安全生产规程等;二是日常行为方面的纪律,如日常考勤、工作态度、工作责任等。

法律没有对劳动纪律的制定有单独的程序要求,劳动纪律作为一种普遍行为准则,适用于所有员工,劳动纪律无论是否告知员工,员工均需要遵守。劳动纪律可以书面形式规定,如存在于规章制度中,也可以不采用书面形式,也不需要与劳动者协商确定;劳动纪律一般以举例的形式出现,如:员工在生产车间属于违反劳动纪律。但是劳动纪律不可能穷尽所有违纪事项,要具体看员工的行为是否有违职业操守及公序良俗原则。

员工在工作期间应遵守企业的劳动纪律,提高职业技能,完成劳动任务。如果员工严重违反劳动纪律或企业规章制度的,企业可以解除劳动合同。企业要对员工的违纪行为承担举证责任。企业员工严重违反劳动纪律解除劳动合同时,不仅需要审查违反劳动纪律的行为是否达到严重程度情节严重的认定,应当从事实、证据及世俗、情理等角度从严把握,从员工的岗位、行为性质、影响大小、世俗、情理等多个角度综合判断程序上要向违纪员工送达解除劳动合同通知书,并事先将理由通知工会。

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