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公司单方调岗合理吗?

2023-04-08 法律顾问

调岗即调整工作岗位,它通常是企业为了适应经营需要而进行的调整。调岗可是企业提升员工能力和适应业务变化的重要手段之一,但在实践中,调岗也受到了一些质疑,特别是在一些不法企业用调岗这种手段来逼迫员工离职的情况下。在实践中,如何区分单位是根据经营需要调岗,还是以调岗逼迫员工离职?我们可以从以下几个方面来判断调岗的合理性。

首先,在劳动合同中通常会有相关的工作岗位调整条款,劳动者和用人单位双方可以根据劳动合同约定进行调岗。如果调岗是在劳动合同约定的范围内进行,那么用人单位的调岗行为是合理的。

其次,调岗的目的通常是为了适应企业经营需要。用人单位应该有充分的证据证明调岗是出于生产、业务等实际需要,而不是随意的私人行为。如果调岗确实是出于生产经营需要,并且有依据证明,那么调岗行为就是合理的。

第三,调岗之后的薪资水平应该与原来的基本相当。如果用人单位在调岗后降低员工薪资待遇,那么就会涉嫌违反法律法规,同时也不合理。

第四,调岗是因为劳动者不胜任原有工作岗位。如果劳动者原有工作能力不足以胜任工作,那么用人单位为了确保生产顺畅,就需要对相应的岗位进行调整。如果岗位调整是基于岗位需要而非个人原因,并且出于经营需要,那么这个调岗行为理应是合理的。

最后,调岗是否产生实质影响也是判断其合理性的一个重要方面。如果用人单位的调岗行为会对员工产生严重的影响,比如远离家庭、工作难度大、年龄较大难以适应等情况,那么就应该对这种调岗行为的合理性予以重新评估。

'公司单方调岗合理吗?'

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