收到录用通知书后又被拒签劳动合同，求职者状告公司赔了2000元！

公司发出录用通知，告知求职者小郑被录用了，结果临到签合同时，却因招到一个更合适的人就不要他了。为此，小郑将该公司告上法庭，索赔工资等共1.7万元。小郑将该科技公司告上法庭，他已经为双方建立劳动关系作了大量准备，甚至还拒绝了另外一家公司的录用邀请。现在，公司突然反悔，既违反了诚信原则，也造成了他的财产损失。近日，思明区法院开庭审理了这起案件。法院判决公司败诉并赔偿2000元。

录用通知书发出后公司就一定要和求职者签订劳动合同吗？

录用通知书是公司向应聘者发出希望与之建立劳动关系的意思表示，属于“要约”，公司受该意思表示的约束。应聘者接到录用通知书后，按照录用通知书上规定的时间完成相应要求的行为属于“承诺”，表明应聘者认可公司的要约内容，一方违反录用通知书的内容要承担缔约过失责任。因此，公司不能任性，录用通知书送达应聘者后就无法撤销。

录用通知书可以替代劳动合同吗

录用通知书是企业向劳动者发出的缔结劳动合同的要约，待劳动者针对录用通知书的内容作出承诺后，双方的意思表示一致，该劳动合同成立。录用通知书仅仅是告知劳动者被录用并限期入职办理入职手续的告知书，与劳动合同在内容、用途、法律性质以及后果方面均存在不同。劳动者入职一个月后，应当签订劳动合同，否者用人单位需要向劳动者支付双倍工资。录用通知书不能替代劳动合同，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的义务。

实务建议

1、录用通知书应当包含岗位名称与岗位职责、入职日期、劳动合同期限及试用期期限、待遇说明、工作时间、工作地点、应聘者应提交的资料、录用通知书设定生效与失效的条件（如：规定时间未到单位报到，录用通知书失效）、回执（应聘者收到录用通知书向单位寄回回执，规定时间内未收到回执，视为应聘者放弃，录用通知书失效）。

2、在录用通知书中明确收到录用通知书后仍不予录用的情形,如：无法按时提供有效证件或单位发现提供的是虚假证件。

3、在录用通知书中明确到单位报到及回执回寄的时间，逾期则录用通知书失效。