员工没提前一个月提辞职要给违约金吗

《劳动法》赋予劳动者辞职权，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。那么，员工未提前一个月提辞职要给违约金吗？

根据《劳动合同法》的规定，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，即使员工未提前30日以书面形式通知用人单位，用人单位也无权根据劳动合同中约定的违约金条款向员工主张违约金。

虽然员工享有辞职的权利，但是员工辞职也要遵守法定的程序，即提前30天以书面形式通知用人单位。否则，用人单位可以就员工因此造成的直接经济损失要求予以赔偿。而且根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果员工未按照用人单位规定办理工作交接造成损失的也要承担赔偿责任。