“可以抱抱你吗”长沙女员工遭领导信息骚扰，还回应：是她格局的问题

湖南宁乡的王女士却遇到了一名已婚上司发来的信息，而不少信息内容都让王女士觉得不太合适，至感到反感。比如

哪天真的想亲你一下

我天天偷看你

可以抱抱你吗

该男子继续表示这不存在骚扰，如果她真的感到不适应该直接说，别和我发信息了。那么男子的行为是性骚扰吗？根据《民法典》的规定，领导的行为显然是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰。王女士也说了，因为碍于是领导所以只是不回或者委婉表示拒绝。王女士向公司进行了反馈。公司表示已对当事记大过及罚款1000元并在会议上做了检讨。

民法典时代：女性遇到职场性骚扰该怎么维权呢？

职场女性遇到性骚扰，首先要在第一时间报警，如果实施性骚扰的一方构成猥亵、抢劫等犯罪的，要承当刑事责任。其次，要注意收集证据，如：微信聊天记录、电话录音，如果身上有伤要及时去医院治疗并让医院出具医疗诊断证明书，遭遇性侵犯的一定要保持冷静，保留好能做DNA鉴定的检材。如果遇到的是轻微性骚扰，如：故意谈论有关性的话题，发送有暗示性的短信或者图片，轻微的肢体接触，可以向单位进行投诉。民法典明确规定了机关、企业、学校等单位有防止性骚扰的义务。如果单位对性骚扰行为不予以规制，将承担法律责任。职场女性还可以将实施性骚扰者起诉至人民法院，要求其承担医疗费、精神抚慰金等民事赔偿责任。遭遇性骚扰必时可以咨询律师，听取律师的专业法律意见，以便更好地收集证据，采取维权的法律措施。