承揽关系和雇佣关系有什么区别？

承揽关系、雇佣关系都是与劳动力相关的法律概念。承揽关系与雇佣关系存在许多相似之处，都有提供劳务的内容。所以在司法实践中极易混淆，经常引发争议。那两者之间到底有哪些区别呢？

一、承揽关系更注重工作成果，而雇佣关系则更强调劳务本身。在承揽关系中，承揽人完成一定的工作并交付该工作成果为标的；而在雇佣关系中，雇员的劳务为标的。

二、承揽方要根据承揽合同约定的对工作进度和内容承担更多的责任。而雇员入职以后，依据雇主的安排完成相应工作，但没有确切的工作进度和任务要求，因此承担的责任较小。

三、承揽关系中，一方是承揽人，另一方是委托人。承揽人与定作人相对独立，没有从属关系。雇佣关系中，一方是雇主，另一方是雇员。在雇佣关系中，雇员必须服从雇主管理，存在明显的从属关系。

四、承揽人一般是自带工作所需的工具和设备，而雇员工作的场所、工具等由雇主提供。

五、承揽合同中一般是一次性支付报酬，定作人对承揽人的工作成果检验后一次性支付报酬。而雇佣合同中，由于雇员长期为雇主提供劳务，因此支付报酬的方式一般是按天数计算，雇主按照固定时间向雇员支付报酬。

六、对于工作过程中可能发生的风险和损失，承揽人往往需要自己承担责任。《民法典》第一千一百九十三条规定：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。而雇主，其须为雇员提供安全保障措施，尽到安全管理义务，否则往往要为雇员损失承担较重的赔偿责任。

承揽关系与雇佣关系涉及不同的风险承担方式，两者产生的法律后果大相径庭。因此，有必要厘清雇佣关系和承揽关系的界限，对其进行明确的区分。