员工未按规定打卡被开除，公司赔偿2万多元，到底是怎么回事？

员工需要严格按照公司规定完成日常工作，并认真遵守公司制定的规章制度。若是员工严重违反了公司规章制度的，公司可以依法将员工辞退。然而最近一员工未按规定打卡被开除，反而是公司被判赔偿2万多元，到底是怎么回事？究竟是什么原因使得这家公司变成了赔款方呢？

案情回顾

湖南常德某信息公司规定业务员每次签到时必须上传两张现场拍摄照片，且除了午休时间，每个小时内都至少需要一次签到。对于未按规定打卡的员工，公司规定弄虚作假一次（含）以上三次以下，扣除当天工资并处以1000元的罚款；而弄虚作假三次及以上，将会被开除。雷某是该公司的一名业务员，但他在担任工作时未按规定打卡，因此被公司开除。雷某提起劳动仲裁并要求公司支付赔偿金。最终，仲裁委员会认定该公司的签到制度程序过于繁琐、要求过于严苛，为员工教育方面的不足导致不规范打卡为正常现象，所以判决该公司向雷某支付赔偿金2万元余元。

案件评析

公司制定的规章制度是管理员工的重要依据，但是并非公司制定的所有规章制度对员工都有约束力。首先，公司制定规章制度的程序要合法。制定规章制度要经过民主程序制定，并向劳动者公示或经劳动者签字确认。其次，规章制度的内容要合法。最后，规章制度的内容要合理。如果规章制度过于苛刻，没有弹性空间，扩大违纪情节的认定，加重劳动者的违纪责任，就会侵犯职工的权益。