值班加班要分清，规章制度要遵循

近日，萍乡市中级人民法院审结一起劳动争议案件，依法驳回劳动者要求用人单位支付加班费的诉讼请求。

2022年4月，赵某与某公司签订《劳动合同》。赵某就职后，在该公司实际工作37天。2022年5月，某公司以赵某不符合录用条件、工作能力不能胜任工作岗位为由，作出《解除劳动合同通知书》，解除了与赵某的劳动合同。2022年6月，赵某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付周末休息日及法定节假日加班费12545.24元。2022年8月，某区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回赵某仲裁请求。赵某不服，向一审法院提起诉讼。一审法院驳回了赵某的诉讼请求，赵某不服，向萍乡市中级人民法院提起上诉。

经审理，萍乡市中级人民法院认为，赵某在入职前，签署了《新员工入职培训反馈表》及《入职承诺书》各一份，确认收到《员工手册》并承诺将认真学习《员工手册》，遵守公司的规章制度。根据该公司的《员工手册》之规定，员工确因工作需要而加班的，应事先填写《加班申请表》，按权限审批后方可计算加班，日常的加班，由部门负责人审批，节假日加班需经总经理审批。赵某并未举证证实其所称的加班经过审批，且其提交的值班表，仅能证实公司安排了赵某在节日期间值班，但值班不属于加班，并不能证实其在假期期间存在加班事实，对于其诉请的加班费，依法不予支持。据此，萍乡市中级人民法院驳回了赵某的上诉，维持一审判决。

法官提醒，用人单位应遵守国家的法律法规，保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间，确因工作需要安排劳动者加班的，应履行审批手续，不得违反加班时长的相关法律规定并应支付相应的加班费。劳动者面对不合法的加班安排，可以明确拒绝。若用人单位明确规定实行加班审批制度，劳动者确因工作需要而需加班的，一定要遵守制度规定，履行加班申请手续。否则，在申请用人单位支付加班费时，难以获得支持。另外，值班与加班并不是同一个概念，值班与加班存在三点区别。其一，工作目的不同。值班是为避免突发事件和意外事件的发生，加班是为了完成未能在工作时间内完成工作内容。其二，工作内容不同。值班主要是为了保证单位的安全、消防、行政等需要，而加班系正常工作的延伸，工作内容与正常工作一致。其三，工作强度不同。值班通常而言，工作强度较小，而加班与正常工作强度无异。因此，若劳动者主张支付值班期间的加班费，需要结合工作目的、工作内容、工作强度等进行举证，证实值班实为加班，否则，人民法院将不予支持。

来源：萍乡市中级人民法院网  作者：廖人良