公司未足额缴纳社保，员工工伤待遇差额谁来补？

社会保险是员工的基本权益之一，尤其是工伤保险，对于保障员工在遭受工伤时能够得到及时和有效的救助具有重要意义。然而，现实中却存在一些用人单位未足额缴纳社保的情况，这不仅违反了法律规定，也可能影响到员工在发生工伤时的待遇。如果公司未足额缴纳社保，员工工伤待遇差额可以要求公司赔偿吗？

《工伤保险条例》规定未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，由该用人单位按照规定支付费用。但是《工伤保险条例》未明确规定未足额缴纳工伤保险时发生工伤事故时的保险待遇差额如何处理。在实践中，对于用人单位未足额缴纳工伤保险费导致职工工伤待遇降低的情况，如何处理存在一定的争议。还要要结合当地规定来处理。比如《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，如果用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，用人单位应向工伤职工补足工伤保险待遇差额部分。一些法院认为，此类争议不属于人民法院民事案件的受案范围，而是由社会保险行政部门处理。但也有法院支持职工要求用人单位补足工伤保险待遇差额的诉求。用人单位为劳动者缴纳的工伤保险的缴费工资低于实际工资总额，导致社保基金以低于实际工资总额的标准对受工伤的劳动者进行了赔付，则用人单位应承担由此产生的差额。

用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，这是法律规定的强制义务。如果用人单位未足额缴纳工伤保险费，不仅可能面临社会保险行政部门的责令补缴和罚款，还可能需要承担因未足额缴纳而导致的工伤待遇差额赔偿责任。职工在发现用人单位未足额缴纳工伤保险费时，可以要求用人单位补缴社会保险，并可通过社会保险行政部门或法律途径要求用人单位补足工伤保险待遇差额。